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Ricerca Persone

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PONTIGGIA Andrea

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Venezia - San Giobbe - Dipartimento di Management - studio n. 12 secondo piano ala C1 (ex Dip.to di Economia e Direzione Az.le) 

RICEVIMENTO mese di  Luglio 2014
Mercoledì 2 luglio dalle ore 15.00 alle ore 17.30
Giovedì 10 luglio dalle ore 15.00 alle ore 17.30
Mercoledì 16 luglio dalle ore 14.00 alle ore 16.30

 

N.B. Si prega di verificare eventuali variazioni nell'apposita scheda "AVVISI"

 

 

Attività e competenze di ricerca

Settore Scientifico Disciplinare (SSD) di afferenza
Settore Scientifico Disciplinare (SSD) affine
Aree e linee di ricerca

Competenze di ricerca

Analisi e progettazione organizzativa: strutture e processi

Description
  • Organizational Analysis and Design: Structures and Processes
Parole Chiave
  • Economics, Business administration, Business economics

Gestione del personale

Description
  • Human Resources Management
Parole Chiave
  • Business economics, Economics, Sociology of enterprise

Organizzazione e gestione dei sistemi informativi: prospettive di organizzazione e gestione delle ICT

Description
  • Information Systems Management and ICT Organization and Management
Parole Chiave
  • Business administration, Applied economics, Social shaping of technology

Gestione strategica dei diritti di proprietà intelletuale

Description
  • Intellectual Property Rights Management
Parole Chiave
  • Administrative sciences, Social sciences

International Management: modelli di business e assetti organizzativi per i mercati emergenti

Description
  • International Management: business models and strategies for emerging markets
Parole Chiave
  • Administrative sciences, Economics, Business economics

Ricerche sviluppate e in corso

Induction: Processes, Practices and Experiences

SSD
  • SECS-P/10

Adoption and Use of Innovative Artifacts

SSD
  • SECS-P/10

Intellectual Property Rights and Organization of Innovation

SSD
  • SECS-P/10

New Business Models in Financial Industries: no-profit finance

SSD
  • SECS-P/10
Altri membri del gruppo di ricerca

IL MERCANTE E IL DRAGONE: STRATEGIE DI ACCESSO AI MERCATI DELLA CINA

SSD
  • SECS-P/08
Altri membri del gruppo di ricerca

LA TERRA DI MEZZO: IL "MESO" APPROCCIO ALLE STRATEGIE E ALLE AZIONI DI RECIPROCA INTERNAZIONALIZZAZIONE EUROPA - CINA


INGLESINA: COMPORTAMENTO D'ACQUISTO E STRUTTURE DISTRIBUTIVE PER I PRODOTTI DELLA PRIMA INFANZIA IN CINA

SSD
  • SECS-P/08
Altri membri del gruppo di ricerca

ELLEDI: CULTURA DEL CIBO E COMPORTAMENTO DI CONSUMO DEI PRODOTTI DOLCIARI IN CINA

SSD
  • SECS-P/08
Altri membri del gruppo di ricerca

MAW: EVOLUZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO IN CINA E MODELLI DI BUSINESS PER LE AGENZIE DI LAVORO

SSD
  • SECS-P/10
Altri membri del gruppo di ricerca

Finanziamenti

Ricerca sugli assetti di Governance

Ente finanziatore
  • Banca Popolare Etica
Tipologia
  • Ricerca finaziata
Ruolo nel progetto
  • LD
Data inizio
  • Anno: 2010 Durata mesi: 18
Altri membri del gruppo di ricerca

MAW: Mercato del lavoro e modelli di business delle agenzie del lavoro

Ente finanziatore
  • MAW
Tipologia
  • Società
Ruolo nel progetto
  • LD
Data inizio
  • Anno: 2012 Durata mesi: 18
Altri membri del gruppo di ricerca

INTERNAZIONALIZZAZIONE E RUOLO DELLA DISTRIBUZIONE NELLE STRATEGIE DI MARCA: I PRODOTTI MADE IN ITALY AD ALTO VALORE SIMBOLICO IN DIVERSI CONTESTI SOCIO-CULTURALI. IL MERCATO CINESE.

Ente finanziatore
  • MIUR
Tipologia
  • PRIN 2009
Ruolo nel progetto
  • PT
Data inizio
  • Anno: 2011 Durata mesi: 24
Altri membri del gruppo di ricerca

ELLEDI: CULTURA DEL CIBO E COMPORTAMENTO DI CONSUMO DEI PRODOTTI DOLCIARI IN CINA

Ente finanziatore
  • AZIENDA ELLEDI
Tipologia
  • PRIVATO
Ruolo nel progetto
  • LD
Data inizio
  • Anno: 2013 Durata mesi: 12
Altri membri del gruppo di ricerca

IL MERCANTE E IL DRAGONE: STRATEGIE DI ACCESSO AI MERCATI DELLA CINA

Ente finanziatore
  • Camera di Commercio di Venezia E REGIONE VENETO
Tipologia
  • finanziamento alla ricerca
Ruolo nel progetto
  • LD
Data inizio
  • Anno: 2013 Durata mesi: 12
Altri membri del gruppo di ricerca

Aree geografiche in cui si applica prevalentemente l'esperienza di ricerca

Internazionale: Europa, America Settentrionale, Estremo Oriente

Lingue conosciute

  • Italiano (scritto: madrelingua, parlato: base)
  • Inglese (scritto: avanzato, parlato: avanzato)
  • Francese (scritto: avanzato, parlato: avanzato)
  • Tedesco (scritto: base, parlato: base)

Partecipazione a comitati editoriali di riviste/collane scientifiche

Sviluppo e Organizzazione Franco Angeli Editori (Collana Informatica)

Partecipazione come referees di progetti di ricerca nazionali ed internazionali

Program Member and Reviewer "China Goes Global" SDA Bocconi

Pubblicazioni per Anno

In corso di stampa

  • PONTIGGIA A. Modelli per l'efficienza organizzativa: tecniche e strumenti per la progettazione organizzativa, MILANO, EGEA (Monografia o trattato scientifico)
  • Andrea Pontiggia, Tiziano Vescovi When Size Does Matter. Trends of SMEs Internationalization Strategies in Chinese Economy (Working paper)

2014

  • A. Pontiggia, T. Vescovi Medium Size Multinational Firms Internationalization Strategies in China, The Globalisation of Chinese Business: Implications for multinational investors, London, Chandos, pp. 80-108 (ISBN 9781843347682) (Articolo su libro)

2013

  • A. Pontiggia Le logiche organizzative per la realizzazione delle strategie di retail e di branding , ARACNE EDITRICE, ROMA, pp. 135-144 (ISBN 9788854868090) (Monografia o trattato scientifico)
  • ANDREA PONTIGGIA, TIZIANO VESCOVI MEDIUM SIZE MULTINATIONAL FIRMS INTERNATIONALIZATION STRATEGIES: WHEN SIZE MATTERS IN CHINESE MARKETS, PROCEEDINGS EURAM CONFERENCE 2013, GALATASARAY UNIVERSITY , Convegno: EURAM - EUROPEAN ACADEMY OF MANAGEMENT, ISTANBUL, 26-29 GIUGNO 2013 (ISBN 9789758400355) (Articolo in Atti di convegno)
  • A.Pontiggia, L. Hu, M. Sarvognan China’s Human Resources Development: Recent Evolution and Implications for the Global Market, in WORKING PAPER SERIES (ISSN 2239-2734) (Working paper)
  • Pontiggia Andrea Vescovi Tiziano When Size Does Matter. Trends of SMEs Internationalization Strategies in Chinese Economy, in WORKING PAPER SERIES (ISSN 2239-2734) (Working paper)

2012

  • Daniela Isari, Andrea Pontiggia, Francesco Virili Using social network sites and tools in distributed teams: exploring performance drivers, 5th International Conference on Communities & Technologies – C&T 2011, Convegno: WOA 2012, Verona, 28-29 maggio 2012 (Articolo in Atti di convegno)
  • A.Pontiggia, G. Burigana Innovation Modes in Financial Services: Lessons Learnt from a Case of Open Innovation in an Italian Bank (Working paper)

2011

  • Daniela Isari, Andrea Pontiggia, Francesco Virili Working with Tweets: The Effectiveness of Lean Communication in Collaborative Problem-Solving, 5th International Conference on Communities & Technologies – C&T 2011, Convegno: 5th International Conference on Communities and Technologies, Brisbane, Australia, 29 june - 2 July 2011 (Articolo in Atti di convegno)

2010

  • PONTIGGIA A; ISARI D. L'inserimento in azienda, in SVILUPPO & ORGANIZZAZIONE, vol. n.239, pp. 17-31 (ISSN 0391-7045) (Articolo su rivista)
  • A. PONTIGGIA What's new in innovation? A contribution to the novelty of innovation management approaches, "Incertezza, Creatività e Razionalità Organizzativa",, BOLOGNA, Convegno: Workshop dei Docenti e Ricercatori di Organizzazione Aziendale, Bologna, 16-18 giugno 2010 (Articolo in Atti di convegno)

2009

  • PONTIGGIA A.; VIRILI F. Network effects in technology acceptance: Laboratory experimental evidence, in INTERNATIONAL JOURNAL OF INFORMATION MANAGEMENT, vol. Vol.30, pp. 68-77 (ISSN 0268-4012) Link DOI (Articolo su rivista)
  • COMACCHIO A; PONTIGGIA A. Organizzazioni temporanee e gestione delle risorse: Lezioni dal settore della produzione culturale in RISPOLI MAURIZIO E GIORGIO BRUNETTI, Economia e Management delle aziende di produzione culturali, BOLOGNA, Il Mulino, pp. 287-307 (ISBN 9788815134561) (Articolo su libro)

2008

  • PONTIGGIA A.; F. VIRILI NETWORK EFFECTS IN TECHNOLOGY ACCEPTANCE: LABORATORY EVIDENCE, International Conference on Information systems ICIS , Paris, Convegno: International Conference on Information Systems, Parigi, Dicembre 2008 (Articolo in Atti di convegno)
  • (a cura di) COMACCHIO A.; PONTIGGIA A L'organizzazione fa la differenza?, ROMA, Carrocci, pp. 1-286 (ISBN 9788843045587) (Curatela)
  • PONTIGGIA A.; F. BOLICI License Evolution Analysis: back to the core of the OS innovation model (Altro)

2007

  • PONTIGGIA A. Il Turn-around Fiat: Diritti, Tempi e Luoghi del Lavoro, in IMPRESA AMBIENTE MANAGEMENT (ISSN 1972-2036) (Articolo su rivista)

2006

  • PONTIGGIA A.; F.BOLICI Codice e Diritti di Proprietà Intellettuale: l’Open Source in PONTIGGIA A., Temi di organizzazione del lavoro. Relazioni di lavoro e tecnologie di informazione, ROMA, Aracne (ISBN 9788854806665) (Articolo su libro)
  • PONTIGGIA A. Codice, Open Source e Diritti di Proprietà: innovazione, coordinamento e diffusione, Convegno: VII workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale, Salerno (Articolo in Atti di convegno)
  • PONTIGGIA A.; F.BOLICI Protecting or Sharing Intellectual Property: Licenses Analyses in Open Source Software, Convegno: III Workshop ITAIS, Università Bocconi, Milano, 26-27 Ottobre, 2006 (Articolo in Atti di convegno)

2005

  • PONTIGGIA A. Modelli organizzativi per l'E-Government: modalità e forme del coordinamento, ROMA, Aracne (ISBN 9788854806559) (Monografia o trattato scientifico)
  • PONTIGGIA A. Temi di Organizzazione del Lavoro: relazioni di lavoro e tecnologie d'informazione, ROMA, ARACNE (ISBN 9788854806665) (Monografia o trattato scientifico)
  • PONTIGGIA A. Effetti Rete e Accettazione Tecnologica, Convegno: VI workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale, Milano (Articolo in Atti di convegno)
  • PONTIGGIA A.; BOLICI FRANCESCO Open Source e Licenze: il codice come innovazione, coordinamento e diffusione, Convegno: ITAIS Conference, 2005 (Articolo in Atti di convegno)

2001

  • PONTIGGIA A. Assetto istituzionale e modelli organizzativi, BOLOGNA, Itacalibri (Monografia o trattato scientifico)
  • PONTIGGIA A. Impiego efficiente delle tecnologie d'informazione. Apprendimento e Cambiamento organizzativo, MILANO, EGEA (Monografia o trattato scientifico)
  • PONTIGGIA A. Organizzare Risorse e Competenze. Introduzione alla Resource Based View per l'analisi e la progettazione organizzativa, ROMA, Aracne (Monografia o trattato scientifico)
  • PONTIGGIA A. ASSETTO ISTITUZIONALE E MODELLI ORGANIZZATIVI in LRI, Libro di ricerca originale (Articolo su libro)
  • PONTIGGIA A. IMPIEGO EFFICIENTE DELLE TECNOLOGIE D'INFORMAZIONE. APPRENDIMENTO E CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO in PONTIGGIA A., IMPIEGO EFFICIENTE DELLE TECNOLOGIE D'INFORMAZIONE. APPRENDIMENTO E CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO, MILANO, EGEA (ISBN 9788823805743) (Articolo su libro)
  • PONTIGGIA A. L'ORGANIZZAZIONE DEL REMOTE WORKING in COSTA G., Flessibilità e Performance, TORINO, UTET (ISBN 9788880080886) (Articolo su libro)

1997

  • PONTIGGIA A. Organizzazione dei sistemi informativi, ETAS (Monografia o trattato scientifico)
  • A.Pontiggia Organizational Logic to Knowledge and Competences, Corporate Transformation, London, Kluwer, pp. 252-283 (ISBN 9780792397670) (Articolo su libro)

Curriculum di Andrea PONTIGGIA

Curriculum Breve

È professore ordinario di Organization Theory and Design (Organizzazione Aziendale) presso il Dipartimento di Management dell’Università Ca’ Foscari Venezia. È co-direttore del Labora- torio International Management to Asia, laboratorio dedicato allo studio delle strategie aziendali e delle politiche economiche per l’internazionalizzazione. È consigliere d’amministrazione della Fondazione Ca’ Foscari della omonima università. In precedenza ha insegnato come ricercatore presso la Facoltà di Economia della Università degli Studi di Pavia e come professore associato e ordinario presso la Facoltà di Economia dell’Università degli studi di Cassino. È stato fondatore e direttore del Centro di Ricerca Organizzativo ORGLab presso l’ateneo di Cassino, dove ha con- tributo alla fondazione della rivista del dipartimento di Management; sempre nella stessa sede è stato per un triennio membro del Nucleo di valutazione dell’Università. È Professore e membro della faculty della Scuola di Direzione Aziendale dell’Università L.Bocconi di Milano e mem- bro dell’Area Organizzazione e Personale dal 1986. È stato professore aggiunto al Laboratorio IN-SAT della Scuola di Studi Superiori S’Anna, Pisa, dove ha insegnato il corso di Organiza- tion Theory nel dottorato di Management. È stato professore a contratto presso la Facoltà di Economia dell’Università di Roma Tor Vergata e presso l’Università Commerciale L.Bocconi di Milano. Ha conseguito il titolo di dottore di ricerca presso l’Università Bocconi di Milano e ha studiato presso la Graduate School of Business Administration dell’Università del Michigan, Ann Arbor. Ha insegnato Economia aziendale, Organizzazione del lavoro e Organizzazione dei sistemi informativi presso la Facoltà di Economia dell’Università di Pavia e l’Università Bocconi di Milano. Ha svolto attività di ricerca dal 1986 al 1998 presso il Centro di Ricerca sull’Or- ganizzazione Aziendale coordinando e partecipando a progetti nazionali e internazionali. Ha svolto il percorso di specializzazione negli Stati Uniti in varie università: visiting professor alla Annenberg School of Communication della University of Southern California, visiting professor alla Harvard Business School e visiting scholar presso la Graduate School of Business Admini- stration della University of Michigan. Ha svolto periodi di studio e di ricerca più brevi presso le seguenti università: HEC Lione, HEC Paris, Harvard Business School, Universität St. Gal- len, Kingston University, Wirtshaftuniversität Wien, Esade Barcellona, IMD Ginevra, Anderson School UCLA, Freie Universität Berlin, IESE Buenos Aires. Ha visitato varie università cinesi ed è co-fondatore del centro di ricerca ELIM congiunto Zhejiang University e Ca’ Foscari. Il Prof. Pontiggia è tra i membri fondatori della Italian Association for Information Systems (ITAIS), chapter italiano della Association for Information Systems (AIS) ed è membro di numerose asso- ciazioni scientifiche e professionali e siede nel comitato editoriale di riviste di management. Ha ricoperto la posizione di vice-direttore dell’Area Organizzazione & Personale della SDA Bocco- ni, dove è docente senior e responsabile delle iniziative di ricerca e d’insegnament, docente in vari programmi Master (post-esperience) internazionali della SDA Bocconi. È stato membro di comitati scientifici e collegi didattici di tre dottorati (Scuola Superiore S’Anna di Pisa, Cassino, Venezia) e attualmente docente del dottorato di Management dell’Università Ca’ Foscari. È stato coordinatore o responsabile scientifico di progetti di ricerca finanziati dall’Unione Europea e di programmi di ricerca nazionali (per istituzioni, organismi internazionali, associazioni, gruppi di aziende e singole aziende). Dal 2013 membro del comitato scientifico della Fondazione Symbola. È autore di numerose pubblicazioni su riviste scientifiche italiane e straniere. Gli attuali temi di ricerca riguardano: i modelli di analisi e le tecniche di modellizzazione a supporto della proget-

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tazione organizzativa nella prospettiva teorica della Resource based View; i modelli organizzativi per lo sviluppo e la diffusione delle wired organization e dei mercati elettronici e meccanismi di apprendimento organizzativo e di diffusione dell’innovazione. Gli attuali programmi e progetti di ricerca si concentrano sulle seguenti aree: La gestione dei diritti di proprietà nell’esperienza Open Source e nelle forme di Crowd Sourcing; i processi di standardizzazione organizzativa: creazione e diffusione degli standard; lo sviluppo di metodologie di disegno organizzativo tramite simula- zioni di laboratorio; l’applicazione delle tecniche di microanalisi longitudinale delle relazioni di lavoro e le nuove forme di organizzazione del lavoro. A partire dal 2010 si è concentrato su: progetti estero di sviluppo e di miglioramento dei modelli di management internazionale e nella costruzione degli strumenti di misurazione dell’internazionalità delle aziende, inoltre ha prose- guito i programmi dedicati ai seguenti temi: i processi di induction nelle politiche del lavoro e di gestione del mercato del lavoro; le modalità di gestione strategica e organizzativa dei diritti di proprietà nei sistemi istituzionali globali; le logiche organizzative di progettazione organizzativa dei social network e delle soluzioni di gamificationDal 2011 è membro attivo del programma di ricerca "Gateway to Asia" di Ca' Foscari e del progetto di ricerca "Merchant and Dragon", programma e progetti di ricerca sui temi dell'internazionalizzazione in Asia e della gestione delle politiche di integrazione e di cooperazione industriale ed economica tra oriente e occidente.

 

CV - Short Version

He received his PhD. from Bocconi University, Milan He is currently full professor of Organizational Theory and Design at Ca Foscari University of Venezia. He is senior professor of Organization and Human Resource Department of the Graduate School of Business of Bocconi University (SDA Bocconi) in Milan. He is a member of Department of Management of Ca Foscari University of Venezia; he teaches Organization Theory and Organization and Human resource Management. He is do-director of the International Management to Asia Laboratory of Ca' Foscari University. 

He is affiliated (adjunct Professor) IN-Sat, Research Laboratory SantAnna, School of Advanced Studies, Pisa. He has been professor of Organization and Human Resource Management (Faculty of Economics) and as invited professor Organizational Structures and Human Resource Management (Faculty of Communication Science) at the University of Italian Switzerland, Lugano. He has been visiting scholar and professor in several international universities: HEC Paris, Harvard Business School, Universitt St. Gallen, Kingston University, Wirtshaftuniversitt Wien, Esade Barcellona, IMD Ginevra, University of Michigan, Annenberg School of Communication, University of Southern California, Anderson School UCLA, Freie Universitt Berlin, HEC Lyon, IESE Buenos Aires, Zhejian University Hanghou. He is member of PhD scientific committee of Advanced School of Economics in Ca’ Foscari University. He serves in editorial boards of publishing firms and scientific committees of PhD and Master programs in italian and european business schools. He has been adjunct professor of Organization and Banking at the University of Rome Tor Vergata. He has been appointed as scientific director of ORG-LAB (Laboratory of Organisational Studies) at the University of Cassino, Italy.

Since 2012 he has been involved in the research program ”Gateways to Asia”, research program on international management in China. He coordinates and manages many research project at international levels (EU and companies’ funded projects. His primary research interests involve the analysis of organization effectiveness and the design of new organizational forms. Current research is focused on new forms of organizations and information and communication technologies (ICT). His substantive interests include Resource Based Theory and Learning Selective Process. Methodological interests are multidimensional scaling and Theory of Reasoned Action applied to the analysis of Complex Adaptive System. His scientific publications cover organization design, ICT diffusion and adoption model and new institutional governance mechanisms in open innovation strategies. He is leading three research projects on the following themes: 1. international management in SME in asian markets; 2. adoption and use of innovative artifacts in small networks: 3. induction process and practices (HRM) in emerging labor markets; 4. Intellectual Property Rights and organizational combinative capabilities. 

© Ca'Foscari 2014