Politiche per il personale

Nell'ambito delle iniziative promosse della carta degli impegni per la sostenibilità, la Divisione Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane (DOGRU), in collaborazione con altre unità organizzative, si è impegnata a tradurre gli obiettivi strategici predefiniti in obiettivi operativi attraverso la realizzazione di specifiche attività.

> Per il miglioramento delle performance in campo energetico: da luglio 2010 è stata effettuata la riorganizzazione della Divisione Servizi Tecnici (DST), è stato emanato un bando per una collaborazione di un anno al progetto "Carbon Management" ed è stato previsto per il 2011 nel piano del personale 1 posto a tempo indeterminato cat. D per l'acquisizione e sviluppo di competenze legate all'Energy Management di ateneo.

> Questionario on-line per il personale: il fine del questionario è la valutazione delle politiche di gestione delle risorse umane e delle pratiche organizzative. E' stato somministrato a 180 unità con una restituzione del 53,3%. Questo questionario ha reso necessario lo slittamento degli ulteriori questionari di rilevazione dei fabbisogni previsti dalla carta degli impegni di sostenibilità nel 2010.
Sono comunque state avviate le attività necessarie alla stipula di 2 convezioni su asili nido e 1 su campi estivi.

>  Telelavoro: è stato incrementato il numero di ore telelavorabili, così sarà possibile ad un numero più ampio di lavoratori accedere a tale prestazione lavorativa. Questa modalità, in uso presso l'ateneo dal 1999, si colloca anche nell'ambito delle iniziative finalizzate all'armonizzazione dei tempi casa - lavoro e al sostegno di genitorialità e famiglia.
Nel 2010 sono stati attivati 21 contratti di telelavoro, 4 in più rispetto al 2009, per un totale di 11.507 ore, di cui metà per esigenze connesse alla cura di figli minori. 

> Lavoro part-time: nel 2010 sono state accettate tutte le richieste pervenute (3 di uomini e 2 di donne), sempre nell'ambito delle iniziative finalizzate all'armonizzazione dei tempi casa - lavoro e al sostegno di genitorialità e famiglia.

> Corsi di lingua: è stata favorita la partecipazione ai corsi di lingua straniera promossi dal Centro Linguistico di Ateneo (CLA) sia per motivi di servizio che per motivi personali. Nel 2010 50 unità del personale hanno usufrito dei corsi.

> Erasmus Staff Training: è la possibilità di vivere una breve esperienza professionale presso enti europei. Nel 2010 hanno partecipato 8 unità del Personale Tecnico Amministrativo. Inoltre l'ufficio Relazioni Internazionali ha organizzato la prima "Erasmus Staff Training Week" in aprile 2010, che attraverso seminari, corsi,job shadowing ecc, ha favorito il trasferimento di competenze, l'acquisizione di capacità pratiche e l'apprendimento di buone prassi da parte dei beneficiari. Essa inoltre ha rappresentato un'occasione preziosa anche per il personale amministrativo dell'università di accoglienza, che ha potuto confrontarsi con i colleghi europei nel proprio luogo di lavoro.

> Servizio Civile: nel 2010 Ca' Foscari ha ospitato 8 volontari in servizio civile presso le due biblioteche di area e i servizi agli studenti, quali accoglienza studenti stranieri, orientamento, servizi per studenti disabili. Sono state erogate 48 ore di formazione generale sulle tematiche dei diritti umani, della cittadinanza attiva, sul ruolo del volontario, sul pronto soccorso, ecc. e circa 80-100 ore di formazione specifica sul progetto. Il costo è risultato contenuto anche grazie al contributo di colleghi interni.

Iniziative per il benessere e i valori

La DOGRU ha promosso presso il personale tutte le iniziative del Servizio Prevenzione e Protezione dai Rischi (SPPR) e del Comitato per le Pari Opportunità (CPO), finalizzate rispettivamente al benessere nel luogo di lavoro e alla diffusione del sistema di valori dell'ateneo:

• Convegno "ben-essere durante il lavoro" di una giornata, organizzato dal SPPR, aperto a tutta la comunità cafoscarina, visibile in streaming, registrato e disponibile a richiesta. Tra i partecipanti circa 15 unità del PTA in orario di lavoro.
• Corso interno sulla sicurezza per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) di 8 ore, di cui 4 sulla psicologia della sicurezza
• Corsi di addestramento sul tema "salute&sicurezza" con fine preventivo; in collaborazione col SPPR è stata avviata l'organizzazione dei corsi rivolti a tutto il personale, la cui realizzazione partirà durante il 2011.
• Accordo con il CPO per la partecipazione del PTA al corso "Donne, cultura e lavoro" della durata di 30 ore.
• Organizzazione con il CPO del corso di formazione "Pari opportunità e Lingua italiana. Il caso degli atti amministrativi universitari", composto da 2 seminari di 2 ore ciascuno, aperto a tutta la comunità cafoscarina. Tra i partecipanti 17 unità del PTA in orario di lavoro.

Altre attività specifiche del SPPR per il benessere nei luoghi di lavoro

• Piani evacuazione e gestione delle emergenze: sono state svolte alcune prove di evacuazione antincendio (presso BEC - Palazzina Briati - Ca' Bembo - Ca' Bernardo - San Giobbe - Celestia - Villa Mocenigo) coinvolgendo circa 600 persone. Sono inoltre stati realizzati corsi di formazione obbligatori per addetti antincendio (60 partecipanti) e di primo soccorso (40 partecipanti).
  Sono stati redatti i piani di evacuazione delle varie sedi universitarie.
• Ulteriori corsi di formazione ai fini della tutela della salute e sicurezza durante il lavoro: Corso di formazione per il personale sull'utilizzo delle apparecchiature elettriche; Corso di formazione per il personale SPPR -ISO 9001; Corso di aggiornamento RSPP.
• Tutoraggio e gestione segreteria didattica del Master "Scienza e tecniche della prevenzione e della sicurezza" in collaborazione con INAIL, Dipartimento di Prevenzione della Regione Veneto e Comando dei Vigili del Fuoco di Venezia
• Aggiornamento/revisione dei documenti di valutazione del rischio interferenziale nelle varie sedi di ateneo e coordinamento sull'applicazione della procedura: redazione dei Documenti di Valutazione dei Rischi Interferenti (DUVRI), riunione di coordinamento con le ditte esterne, per un totale di 42 contratti in corso.
• Avviato l'aggiornamento della valutazione del rischio cancerogeni, che si concluderà nel 2011 con un certificatore esterno: sono stati eseguiti 3 incontri di informazione coinvolgendo 80 membri del personale
• Ampliata la collaborazione con il medico di ateneo, che segue ora anche la radio-protezione del personale (per info sugli orari e prenotazioni contattare F. Russo - DOGRU)

Gestione disabili

E' in corso una convenzione tra l'Università Ca' Foscari e la Provincia di Venezia per l'attuazione di un programma di assunzioni a copertura dei posti riservati al personale disabile (L.68/99) in un arco di validità triennale 2009-2012.
Stante la verifica di scopertura di posti riservati ai disabili, nel corso del 2010 sono stati attivati 3 tirocini formativi e di orientamento con persone disabili previa stipula di convenzione con l'Azienda ULSS 12 veneziana - Servizio di Integrazione Lavorativa. 2 tirocini, della durata di 9 mesi ciascuno, sono stati attivati presso una struttura bibliotecaria e 1 di 12 mesi è stato svolto presso la DSSOF -Sezione Offerta Formativa, Segreterie Studenti, Diritto allo Studio e Post Lauream.
Le attività di tirocinio hanno riguardato l'acquisizione di una esperienza di lavoro nell'ambito dei servizi di base nelle biblioteche anche con uno specifico riferimento ai servizi per studenti non vedenti e nell'ambito dei servizi agli studenti. I tirocini si sono conclusi tutti positivamente; conseguentemente l'Amministrazione ha potuto avviare la selezione per la stipula di convenzione di integrazione lavorativa finalizzata all'assunzione.

Sempre nel 2010 è stata avviata la procedura di riconoscimento di invalidità di 1 unità di personale in vigenza di rapporto di lavoro. I riconoscimenti di lavoratori dipendenti quali persone divenute disabili parte da una iniziativa avviata nel 2009 riguardante una indagine conoscitiva sulla disabilità, con la quale l'amministrazione ha effettuato un aggiornamento delle informazioni relative al personale disabile in forza all'ateneo e provato ad attivare azioni positive in ambito lavorativo per venire incontro alle esigenze di questa categoria di persone (es. telelavoro, part-time, permessi, ecc.).

Altri risultati quantitativi