Didattica

La didattica del Master di I livello in Diritto del Lavoro si articola in 8 moduli:

1. Impresa, lavoro e gestione delle risorse umane
   Il modulo intende fornire un quadro delle conoscenze di base per la gestione delle risorse umane, dedicando alcuni approfondimenti a temi emergenti (libro unico del lavoro, novità sui temi della consulenza del lavoro, ecc..
2. Le fonti del diritto del lavoro
   Il modulo analizza le fonti di produzione del diritto del lavoro con riferimento sia alla normativa legale (interna e comunitaria) sia con riferimento alla fonte contrattuale collettiva.
3. Diritto sindacale e delle relazioni industriali
   Le materie sindacali trovano nel modulo completo svolgimento, con approfondimenti dedicati ai problemi emergenti della contrattazione collettiva.
4. Diritto del lavoro
   Il modulo che affronta in tutti i temi legati al mercato e al rapporto di lavoro è stato, a sua volta, suddiviso  in 7 sotto-moduli:
   
   
   • Il  mercato del lavoro: processi di raccordo domanda e offerta affronta in modo ampio e sistematico il tema della regolazione del mercato, nel suo complesso scenario di attori e competenze pubbliche/private così come ridisegnate dalla riforma Biagi del 2003.
   • Il contratto di lavoro subordinato affronta tutti i principali profili del contratto e del rapporto di lavoro subordinato (costituzione, svolgimento, cessazione).
   • Il lavoro autonomo affronta i temi dell’autonomia, della parasubordinazione e delle collaborazioni a progetto, senza tralasciare approfondimenti tematici di grande attualità come il contratto di agenzia e le forme di prestazione di lavoro nei rapporti associativi.
   • Il lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione che, data la perdurante specificità del lavoro nelle P.A., affronta i principali aspetti che caratterizzano il diritto del lavoro e il diritto sindacale negli enti pubblici con particolare riferimento agli Enti Locali.
   • Le tipologie contrattuali approfondisce le principali forme di lavoro flessibile oltre a temi collegati alla scomposizione dell’impresa, all’appalto, ai divieti di intermediazione che rappresentano ulteriori momenti di flessibilizzazione del rapporto di lavoro.
   • Il lavoro degli immigrati si caratterizza per un approccio spiccatamente pratico-applicativo,  affronta il tema con riferimenti alle problematiche non solo giuslavoristiche ma anche di diritto pubblico legate al controllo dei flussi migratori e al recente reato della clandestinità.
   • Il pro cesso del lavoro fornisce le conoscenze di base del diritto processuale del lavoro utili anche ai non avvocati per gli aspetti legati alla soluzione extragiudiziale delle controversie.
      
5. Diritto comunitario e comparato del lavoro, fornisce una preparazione di base in materia comunitaria ed internazionale nonché occasione di approfondimento di tematiche di particolare rilievo pratico (normativa applicabile ai rapporti di lavoro espatriot, ai dipendenti di aziende che operano in Paesi UE, ecc.).
6. Diritto della previdenza e della sicurezza sociale, che partendo dai temi della sicurezza sui luoghi di lavoro, il modulo affronta le problematiche legate a welfare e previdenza, anche in chiave comunitaria, con approfondimenti in materia di mobbing e danno non patrimoniale.
7. Informatica giuridica e gestionale, fornisce competenze pratiche ed applicative legate alla ricerca, alla gestione e al trattamento dei dati personali.
8. Case Studies
   Ai 7 moduli sopraindicati si affianca un modulo concepito per l’approfondimento di casi pratici e di situazioni simulate. Gli alunni vengono guidati da un professionista (avvocato o consulente del lavoro, dirigente pubblico o privato, consulente esperto) e suddivisi in gruppi di lavoro interattivi. Finalità del modulo è sviluppare capacità di problem solving e attitudine alle prassi giudiziarie, sindacali e di amministrazione e gestione del personale.