Garanzia giovani

T.A.L.E.N.T for Neet

È la seconda fase del piano europeo Garanzia Giovani, il cui scopo è quello di offrire nuove opportunità di inserimento lavorativo ai giovani attraverso esperienze pratiche di tirocinio e di lavoro anche in mobilità transnazionale, integrate con attività preparatoria di formazione linguistica.
Il piano di attuazione regionale di Garanzia Giovani prevede due linee progettuali:

  • territoriale - per una singola provincia veneta
  • strategico - per i seguenti 4 ambiti strategici: industrie creative, sistema moda, sistema casa, manifattura smart.

A chi si rivolge

Garanzia Giovani - T.A.L.E.N.T for Neet si rivolge ai giovani laureati che non abbiano compiuto i 30 anni e che non siano impegnati in un’attività lavorativa né inseriti in un percorso scolastico o formativo, i cosiddetti NEET (Not in Education, Employment or Training).

Per partecipare ai progetti di Garanzia Giovani, è necessario inoltre essere cittadini comunitari residenti in Italia o stranieri extra UE regolarmente soggiornanti e avere il domicilio nella Regione Veneto.

Documenti allegati

Come iscriversi

Per partecipare a Garanzia Giovani è necessario innanzitutto iscriversi al portale www.cliclavoroveneto.it/, cliccando sul pulsante “Registrazione Garanzia Giovani”.

Una volta effettuata la registrazione, dovrai recarti entro 60 giorni presso lo Youth Corner istituito dal Servizio Placement, per completare la procedura di  profilatura e ottenere il patto di servizio. Gli operatori ti illustreranno inoltre tutte le opportunità offerte dai progetti attivati.

Lo sportello è attivo dal lunedì al venerdì mattina su appuntamento.


Progetti attivi

Opportunità di stage all'interno del programma Garanzia Giovani.

HR Specialist tra tradizione ed innovazione

L'Università Ca' Foscari Venezia promuove un percorso di formazione gratuito destinato a 10 giovani under 30 iscritti a Garanzia Giovani come "HR Specialist tra tradizione ed innovazione".

Le domande di ammissione al percorso possono essere presentate fino al 27/08/2017.

Selezioni dal 04/09/2017 al 06/09/2017 presso Università Ca’ Foscari Venezia - Ufficio Orientamento, Stage e Placement, Dorsoduro 3246 - 30123 Venezia.

Descrizione della figura professionale
Il corso “HR Specialist tra tradizione ed innovazione”, ha lo scopo di formare la figura dell’Hr Specialist contribuendo a consolidare competenze e skills specifiche. Il corso di formazione mira a sviluppare le competenze tecnico-professionali e trasversali caratteristiche del ruolo. La figura in uscita sovrintende ai processi che afferiscono alla gestione del personale: ricerca, selezione ed inserimento e dismissione del personale, gestione vera e propria (formazione, valutazione, politiche retributive, amministrazione). Sua finalità principale è quella di garantire una corretta gestione del personale, in modo che risulti funzionale agli obiettivi strategici dell'azienda e risponda adeguatamente alle esigenze del mercato nella produzione/erogazione del prodotto/servizio.

Durata percorso totale 806 ore: formazione d’aula (160 ore), tirocinio (640 ore), accompagnamento al lavoro (6 ore).

Il tirocinio potrà svolgersi in una delle aziende partner del progetto: Irca Spa (Zoppas) - San Vendemiano (TV); Banca Ifis - Venezia Mestre (VE); Unicomm srl - Dueville (VI); Ormesani srl - Quarto d'Altino (VE); Save Spa - Tessera (VE); Colorificio San Marco Spa - Marcon (VE) ; Ghms venice Spa (Hilton) -  Venezia/Giudecca; Lino Manfrotto + Co Spa - Feltre (BL); Rubelli Spa - Venezia.

Articolazione didattica del percorso

  • Periodo di realizzazione: settembre 2017 – marzo 2018
  • Sede di svolgimento formazione ed accompagnamento al lavoro: Università Ca’ Foscari
  • Venezia, Dorsoduro 3246 - 30123 Venezia

Titoli di studio richiesti

  • Laurea di I o II livello.

Per maggiori informazioni scrivere a  selezioni_placement@unive.it

Programma operativo per l'attuazione dell'iniziativa europea per l'occupazione giovanile  - piano di attuazione regionale Garanzia Giovani DGR n° del 06/06/2017.


Le Storie

Antonio Di Candia (Amministrazione, finanza e controllo)

Qual è stato il tuo percorso di studi?

Il mio percorso di studi è stato abbastanza lineare. Mi sono diplomato come ragioniere, mi sono laureato in “Economia e Commercio” a Ca’ Foscari e ho concluso il mio percorso universitario veneziano con la Laurea Magistrale in “Amministrazione, Finanza e Controllo”.

Come hai incontrato il progetto Garanzia Giovani e quanto ti è stato utile il servizio Stage&Placement per iniziare questo tuo percorso?

Dopo aver portato a termine il percorso universitario avevo intrapreso la strada degli studi professionali ma dopo poco meno di un anno ho scelto di rimettermi in gioco interrompendo questo percorso e provando ad entrare nel mondo lavorativo aziendale. Dopo una serie di candidature e colloqui che non sono andati a buon fine, ho deciso di candidarmi ad uno dei percorsi di formazione promossi dal servizio Stage&Placement nell’ambito del progetto Garanzia Giovani di cui sono venuto a conoscenza tramite le mail ricevute periodicamente dal servizio Placement per pubblicizzare questo tipo di iniziative.

Qual è l'aspetto del progetto in HR Specialist che hai trovato maggiormente interessante?

Certamente l’aspetto maggiormente interessante è la possibilità di associare un cospicuo numero di ore di formazione, ben 200, ad uno stage aziendale di 480 ore mirato ad applicare i concetti teorici appresi durante la formazione in aula.

Di cosa ti occupi oggi e qual è il tuo ruolo nell'azienda? 

Sono stato inserito come impiegato nel reparto amministrativo-contabile e mi occupo principalmente della gestione amministrativa del personale e della contabilità dei fornitori.

Che progetti hai per il futuro?

Io credo che al giorno d’oggi per un giovane sia molto difficile fare progetti a lungo termine perciò cerco di progettare il mio futuro un passo alla volta nell’ottica di rendermi economicamente indipendente e costruire una famiglia. Tutte cose comunque possibili solo lavorando sodo giorno dopo giorno per confermare la fiducia che mi è stata data dall’azienda che mi ha assunto. Posso quindi dire che il mio progetto per il futuro è quello di lavorare a testa bassa.

Raccontaci la tua giornata tipo

La mia giornata tipo dal punto di vista lavorativo è difficile da raccontare in quanto mi sono trovato ad essere inserito in un ufficio molto dinamico e flessibile alle esigenze aziendali che giorno dopo giorno si presentano. Certamente posso dire che la mia giornata inizia solitamente alle 08.30 e termina tra le 17.30 e le 18.30, con un’ora di pausa pranzo. Posso garantire che il tempo vola e le cose da fare sono sempre molte di più del tempo a disposizione. Di certo non c’è pericolo di annoiarsi.