Personale

Ca’ Foscari opera per valorizzare il potenziale del personale docente e del personale tecnico amministrativo, realizzando attività e corsi di formazione che permettano di aumentare la professionalità e di sviluppare competenze trasversali e relazionali. L’Ateneo si impegna nello sviluppo delle carriere e in politiche di reclutamento che promuovano il merito; è inoltre attento al sostegno della famiglia e della genitorialità, incentivando l’adozione di schemi lavorativi flessibili che garantiscano la conciliazione famiglia-lavoro.


Formazione

Con la formazione l’Ateneo supporta la crescita professionale del proprio personale, lo sviluppo delle sue competenze, la qualità delle prestazioni e dei servizi erogati oltre ad ampliare la cultura organizzativa.

Servizio Civile a Ca' Foscari

Il Servizio Civile Nazionale opera nel rispetto dei principi della solidarietà, della partecipazione, dell’inclusione e dell’utilità sociale nei servizi resi, anche a vantaggio di un potenziamento dell’occupazione giovanile, offrendo a tutti i giovani di età compresa tra i 18 e i 28 anni la possibilità di collaborare per dodici mesi allo sviluppo di attività di natura culturale, ambientale, sociale e di cooperazione internazionale.
Da oltre 10 anni Ca' Foscari realizza progetti di Servizio Civile Nazionale presso le proprie strutture coinvolgendo i giovani in diversi settori di intervento.

Approfondimenti

Personal Development Lab

Nel corso del 2015 è stato avviato il Personal Development Lab, un laboratorio centrato sulle competenze emotive e sociali necessarie a incrementare le prestazioni professionali. Il percorso ha coinvolto una parte dei middle manager e sarà completato durante il 2016.


Il benessere del personale

Benessere organizzativo

Dal 2014 l’Ateneo e il Nucleo di Valutazione realizzano l’indagine per valutare il benessere organizzativo.
Le indagini sul personale rappresentano un’importante opportunità per acquisire informazioni utili per il monitoraggio e il miglioramento delle politiche del personale dell’Ateneo, del clima organizzativo e in generale del benessere del personale.


Organi di garanzia

Il comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni

Il Comitato promuove iniziative per l’attuazione delle pari opportunità e la valorizzazione della differenza tra uomo e donna, vigila sul rispetto del principio di non discriminazione di genere e orientamento sessuale e assicura sostegno alle vittime di violazioni e sopraffazioni. Vigila altresì che non siano intraprese azioni di vessazione (mobbing) all’interno dell’Ateneo.

Consigliere di fiducia

Dal 2010 è attiva la Consigliera di Fiducia per la prevenzione delle molestie, una figura incaricata di fornire consulenza ed assistenza gratuita alla componente della comunità cafoscarina oggetto di discriminazioni, molestie e lesioni della dignità o mobbing.


Convenzioni

L’Università Ca’ Foscari si impegna a stipulare apposite convenzioni dedicate al personale per migliorarne il benessere anche in ambiti esterni all’attività lavorativa.

In particolare le azioni riguardano il sostegno della famiglia e della genitorialità, gli spostamenti casa-lavoro, le agevolazioni per la formazione, la promozione del benessere, della salute e dello sport.

Approfondimenti

Certificazione audit famiglia&lavoro

A settembre 2015 l’Ateneo ha avviato il progetto “Acquisizione della certificazione audit famiglia&lavoro”, approvato dalla Regione Veneto, nell’ambito dell’organizzazione del lavoro per i lavoratori di Ca’ Foscari.
L’obiettivo è creare un modello innovativo e complementare ai sistemi di remunerazione tradizionali, che preveda agevolazioni in termini di utilità, tenendo conto delle esigenze del personale e delle rispettive famiglie, al fine di migliorare la qualità della vita e del lavoro.


Ricerca di sostenibilità

Ca’ Foscari promuove una ricerca di impatto, attenta agli aspetti sociali e ambientali, supportandola negli investimenti, valorizzando le competenze presenti e i risultati prodotti dall’Ateneo.
Ca' Foscari intende incrementare i progetti di ricerca dedicati a temi di grande interesse per la società, che costituiscono le principali sfide della nostra generazione e di quelle future per proseguire in uno sviluppo che sia sostenibile a livello ambientale, sociale ed economico.

In quest'ottica, nel 2015 sono state individuate sei aree di ricerca su temi definiti Global Challenges, ossia tematiche strategiche e trasversali, su cui lavoreranno gruppi di ricerca interdisciplinari, svolgendo ricerca d’avanguardia per affrontare le sfide globali, per assicurare lo sviluppo, anche sostenibile, in ambito di tecnologia e conoscenza. Le sei tematiche sono:

  • scienza dei sistemi economici, umani e naturali complessi
  • studi socioculturali trasversali
  • gestione pubblica, benessere e innovazione sociale
  • arti creative, patrimonio culturale e digital Humanities
  • tecnologia ambientale e green economy
  • economia e gestione dell'innovazione e dell'imprenditorialità