WARGLIEN Massimo

Qualifica
Professore Ordinario
Incarichi
Componente del Comitato Scientifico del "The New Institute: Center fo Enviromental Humanities" (DMAN)
Telefono
041 234 8745
E-mail
warglien@unive.it
Fax
041 234 8701
SSD
ECONOMIA E GESTIONE DELLE IMPRESE [SECS-P/08]
Sito web
www.unive.it/persone/warglien (scheda personale)
Struttura
Dipartimento di Management
Sito web struttura: https://www.unive.it/management
Sede: San Giobbe
Struttura
THE NEW INSTITUTE Centre for Environmental Humanities (NICHE)
Sito web struttura: https://www.unive.it/niche
Sede: Ca' Bottacin
Research Institute
Research Institute for Digital and Cultural Heritage
Research Institute
Research Institute for International Studies
Research Institute
Research Institute for Complexity

Dati relazione

Periodo di riferimento
21/07/2018 - 20/07/2021
Afferenza
Dipartimento di Management
Ruolo
Professori Ordinari
A.A.InsegnamentoCodice VotoVoto medio area
2017/2018BUSINESS ECONOMICS AND MANAGEMENT OF THE FIRMET009733.1
2017/2018Behavioral and Experimental EconomicsPHD013
2017/2018DIGITAL HUMANITIES 2: CODING FOR SOCIAL SCIENCES AND HUMANITIESECC019
2017/2018MAKING DECISIONSEM60553.53.1
2018/2019BUSINESS ECONOMICS AND MANAGEMENT OF THE FIRMET00973.13.1
2018/2019Behavioral and Experimental EconomicsPHD013
2018/2019DIGITAL HUMANITIES 2: CODING FOR SOCIAL SCIENCES AND HUMANITIESECC01933.1
2018/2019MAKING DECISIONSEM60553.53.1
2019/2020BUSINESS ECONOMICS AND MANAGEMENT OF THE FIRMET00978.57.6
2019/2020Behavioral and Experimental EconomicsPHD013
2019/2020DIGITAL HUMANITIES 2: CODING FOR SOCIAL SCIENCES AND HUMANITIESECC019
2019/2020MAKING DECISIONSEM60558.97.6
Anno solareTipologiaTesi RelatoreTesi Correlatore
2018Corso di dottorato1
2018Corso di laurea5
2018Corso di laurea magistrale68
2019Corso di laurea13
2019Corso di laurea magistrale99
2020Corso di dottorato1
2020Corso di laurea8
2020Corso di laurea magistrale38
  • COPE
  • Argument extraction from large corpora: the case of the brexit debate
  • COPE
  • Mathemacs
  • Polysemy and compositionality
  • Spontaneous division of labor
  • Studying bias in large corpora: the case of antisemitism in France, 1789-1914
  • The architecture of complexity: loose coupling and hierarchy in real organizations
  • The dynamics of social networks: an analysis using remote sensing data on social interaction
  • Topic models and network structures: applications
  • Understanding human-plant interaction : the case of living root bridges, Meghalaya
  • Work from anywhere and urban renewal
  • blends, conceptual combination, and innovation
  • language, gesture and categorization in colective performance
  • modeling business models
  • Moffett M.W.; Garnier S.; Eisenhardt K.M.; Furr N.R.; Warglien M.; Sartoris C.; Ocasio W.; Knudsen T.; Bach L.A.; Offenberg J. (2021), Ant colonies: building complex organizations with minuscule brains and no leaders in JOURNAL OF ORGANIZATION DESIGN, vol. 2021 (ISSN 2245-408X) (Articolo su rivista)
  • Christensen, Michael; Dahl, Christian M.; Knudsen, Thorbjørn; Warglien, Massimo (2021), Context and Aggregation: An Experimental Study of Bias and Discrimination in Organizational Decisions in ORGANIZATION SCIENCE, vol. 2021 (ISSN 1047-7039) (Articolo su rivista)
  • Warglien Massimo, Puranam Phanish, Raveendran Marlo (2021), Division of Labor Through self-Selection in ORGANIZATION SCIENCE, vol. 2021 (ISSN 1047-7039) (Articolo su rivista)
  • Robert Gibbons, Marco LiCalzi, Massimo Warglien (2021), What Situation Is This? Shared Frames and Collective Performance in STRATEGY SCIENCE, vol. 6, pp. 124-140 (ISSN 2333-2050) (Articolo su rivista)
  • Sartoris, Costanza; Massimo, Warglien (2021), Life of Artefacts: an ecological Perspective.The Case of Living Root Bridges , Academy of Management Proceedings in PROCEEDINGS - ACADEMY OF MANAGEMENT, Academy of Management, vol. 2021, pp. 13296, Convegno: Academy of Management (ISSN 0065-0668) (Abstract in Atti di convegno)
  • Bock A.J.; Warglien M.; George G. (2020), A simulation-based approach to business model design and organizational Change in INNOVATION, vol. 2020, pp. 1-27 (ISSN 1447-9338) (Articolo su rivista)
  • Kocak O.; Warglien M. (2020), When three’s a crowd: how relational structure and social history shape organizational codes in triads in JOURNAL OF ORGANIZATION DESIGN, vol. 9 (ISSN 2245-408X) (Articolo su rivista)
  • Massimo Warglien, Inga Jonaityte (2020), Attention and organizations , ROUTLEDGE HANDBOOK OF BOUNDED RATIONALITY, Routledge, pp. 522-534 (Articolo su libro)
  • Tripodi, Rocco; Warglien, Massimo; Levis Sullam, Simon; Paci, Deborah (2019), Tracing Antisemitic Language Through Diachronic Embedding Projections: France 1789-1914 , Proceedings of the 1st International Workshop on Computational Approaches to Historical Language Change, Association for Computational Linguistics, pp. 115-125, Convegno: 1st International Workshop on Computational Approaches to Historical Language Change (Articolo in Atti di convegno)
  • Gärdenfors, Peter; Jost, Jürgen; Warglien, Massimo* (2018), From actions to effects: Three constraints on event mappings in FRONTIERS IN PSYCHOLOGY, vol. 9, pp. 1391 (ISSN 1664-1078) (Articolo su rivista)
  • Massimo Warglien, Thorbjørn Knudsen1, Davide Marchiori (2018), Hierarchical decision-making produces persistent differences in learning performance in SCIENTIFIC REPORTS, vol. 8, pp. 15782-15794 (ISSN 2045-2322) (Articolo su rivista)
  • massimo warglien (2018), Conversations with contemporary India , There's something in the air, Juggernaut Books, pp. 325-330 (ISBN 9789386228628) (Articolo su libro)
National Science Foundation; MIUR; Swiss Nat. Science Foudnation
Academy of Management Journal
- Divisione spontanea del lavoro. Modellizzazione della divisione spontanea del lavoro e analisi delle condizioni nelle quali è una soluzione superiore sall'allocazione gerarchica dei jobs. Con P. Puranam (INSEAD) e M. Raveendran (U.South. California).
- Cultura, frames, e performance. Una modellizzazione della delle culture organizzative in termini di frames e categorizzazione e delle loro conseguenze sulla performance organizzativa (con M.LiCalzi, Ca Foscari, e B. Gibbons, MIT).
- NLP e scienze sociali. Applicazione di strumenti innovativi di Natural Language Processing a diversi temi, dall'antisenmtiismo al dibattito su Brexit alla tematizzazione della letteratura sul covid. Con C. Santagiustina, S. Levis Sullam, G. Minello, R. Tripodi (Ca Foscari).
- Decisioni organizzative e informazione. Esperimenti su gli effetti di diversi flussi infornativi sulle decisioni organizzative. Con T.Knudsen e M. Christensen (SDU)
- Interazioni umani-piante. Analisi etniografica dei rsapporti dfi interazione fra umani e piante in una cultura tribale del Nordest dell'India (Meghalaya). Con C. Sartoris (Ca Foscari).
- Work from anywhere e rigenerazione urbana. Ananlisi empirica e progetti sul campo su comela diffusione del lavoro remoto apre nuove prospettive di sviluppo urbano nelle città storiche Con P. Choudhury (Hrvard B.S.) e Carlo Santagiustina ( Ca Foscari)
- Emergere di codici condivisi. Analisi sperimentale dell'emergere di codici condivisi in diadi e triadi e implicazioni per li design organizzativo. Cpon O. Kocac (Emory U.)
- Polisemia e composizionalità. una analsis della semantica composizionale attaverso una rappresentazione formale dei concetti attraverso presheaves. Con P. Gardenfors (U. Lund) e J.Jost (Max Planck Inst. for Mathematics)
Organizzazione convegno Conversations with contemporary India, Ca' Foscari e MAECI. Comitato scientifico ciclo seminari Experimental Organization Science.Ofganizzatore ciclo semnari "Water everywhere". Cooridnatore progetto Aqua Granda 2019.
Membro advisory board Ca' Foscari, fino a 2020. Membro board centro Humanities and Social Change, fino a 2021. Coordinatore Research Institute for Digital and Cultural Heritage, fino a 2021.
Collegio didattico PhD Management, - 2021. Collegio didattico Scuola d eccellenza - 2021.