Dati relativi ai premi

Responsabile elaborazione e/o trasmissione dati, documenti e informazioni: Dirigente Area Risorse Umane
Responsabile pubblicazione: Dirigente Area Pianificazione e Programmazione Strategica

Criteri di assegnazione e dati sulla distribuzione

Criteri

Per i criteri di assegnazione del trattamento accessorio previsti per ogni annualità per Dirigenti, Personale Tecnico-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL), si rimanda alla pagina sul Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) e su ulteriori criteri per i CEL.

Personale dirigenziale (Direttore Generale e Dirigenti) e non dirigenziale

2025

Anno 2025
Personale Personale dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 232.444,92
Premio complessivo annuale erogato Da erogare
Premio mediamente percepito Da erogare
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità Da erogare
Anno 2025
Personale Personale non dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 304.665,05
Premio complessivo annuale erogato Da erogare
Premio mediamente percepito Da erogare
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità Da erogare

2024

Anno 2024
Personale Personale dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 198.670,31
Premio complessivo annuale erogato € 187.383,23
Premio mediamente percepito € 23.422,90
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 32,57%
Anno 2024
Personale Personale non dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 475.534,63
Premio complessivo annuale erogato € 387.872,49
Premio mediamente percepito € 480,04
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 67,43%

2023

Anno 2023
Personale Personale dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 159.848,05
Premio complessivo annuale erogato € 159.842,17
Premio mediamente percepito € 19.980,27
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 28,96%
Anno 2023
Personale Personale non dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 413.970,74
Premio complessivo annuale erogato € 392.025,86
Premio mediamente percepito € 509,79
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 71,04%

2022

Anno 2022
Personale Personale dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 177.586,09
Premio complessivo annuale erogato € 176.479,35
Premio mediamente percepito € 22.059,92
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 36,25%
Anno 2022
Personale Personale non dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 314.258,89
Premio complessivo annuale erogato € 310.391,64
Premio mediamente percepito € 421,73
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 63,75%

2021

Anno 2021
Personale Personale dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 205.506,35
Premio complessivo annuale erogato € 184.772,88
Premio mediamente percepito € 23.096,61
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 36,08%
Anno 2021
Personale Personale non dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 331.648,61
Premio complessivo annuale erogato € 327.302,06
Premio mediamente percepito € 460,34
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 63,92%

2020

Anno 2020
Personale Personale dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 215.620,48
Premio complessivo annuale erogato € 183.193,59
Premio mediamente percepito € 22.899,20
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 40,68%
Anno 2020
Personale Personale non dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 270.371,01
Premio complessivo annuale erogato € 267.187,82
Premio mediamente percepito € 419,45
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 59,32%

Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL)

2025

Anno 2025
Personale Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL)
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) e Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio 2025
Premio complessivo annuale stanziato € 63.114,16
Premio complessivo annuale erogato Da erogare
Premio mediamente percepito Da erogare
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità n.a.

2024

Anno 2024
Personale Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL)
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) e Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio 2024
Premio complessivo annuale stanziato € 63.114,16
Premio complessivo annuale erogato € 81.526,66
Premio mediamente percepito € 1.031,98
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità n.a.

2023

Anno 2023
Personale Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL)
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) e Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio 2023
Premio complessivo annuale stanziato € 63.114,16
Premio complessivo annuale erogato € 95.326,67
Premio mediamente percepito € 1.191,58
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità n.a.

2022

Anno 2022
Personale Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL)
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) e Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio 2022
Premio complessivo annuale stanziato € 63.114,16
Premio complessivo annuale erogato € 69.128,18
Premio mediamente percepito € 843,03
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità n.a.

2021

Anno 2021
Personale Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL)
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) e Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio 2021
Premio complessivo annuale stanziato € 63.114,16
Premio complessivo annuale erogato € 66.728,65
Premio mediamente percepito € 785,04
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità n.a.

2020

Anno 2020
Personale Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL)
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) e Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio 2020
Premio complessivo annuale stanziato € 63.114,16
Premio complessivo annuale erogato € 75.525,80
Premio mediamente percepito € 848,60
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità n.a.

Allegati

Riferimenti normativi - D.Lgs. n. 33/2013

Art. 20 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale

  1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.