Dati relativi ai premi

Responsabile elaborazione e/o trasmissione dati, documenti e informazioni: Dirigente Area Risorse Umane
Responsabile pubblicazione: Dirigente Area Pianificazione e Programmazione Strategica

Criteri di assegnazione e dati sulla distribuzione

Criteri

Per i criteri di assegnazione del trattamento accessorio previsti per ogni annualità per Dirigenti, Personale Tecnico-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL), si rimanda alla pagina sul Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) e su ulteriori criteri per i CEL.

Personale dirigenziale (Direttore Generale e Dirigenti) e non dirigenziale

2025

Anno 2025
Personale Personale dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 232.444,92
Premio complessivo annuale erogato Da erogare
Premio mediamente percepito Da erogare
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità Da erogare
Anno 2025
Personale Personale non dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 304.665,05
Premio complessivo annuale erogato Da erogare
Premio mediamente percepito Da erogare
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità Da erogare

2024

Anno 2024
Personale Personale dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 198.670,31
Premio complessivo annuale erogato € 187.383,23
Premio mediamente percepito € 23.422,90
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 32,57%
Anno 2024
Personale Personale non dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 475.534,63
Premio complessivo annuale erogato € 387.872,49
Premio mediamente percepito € 480,04
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 67,43%

2023

Anno 2023
Personale Personale dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 159.848,05
Premio complessivo annuale erogato € 159.842,17
Premio mediamente percepito € 19.980,27
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 28,96%
Anno 2023
Personale Personale non dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 413.970,74
Premio complessivo annuale erogato € 392.025,86
Premio mediamente percepito € 509,79
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 71,04%

2022

Anno 2022
Personale Personale dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 177.586,09
Premio complessivo annuale erogato € 176.479,35
Premio mediamente percepito € 22.059,92
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 36,25%
Anno 2022
Personale Personale non dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 314.258,89
Premio complessivo annuale erogato € 310.391,64
Premio mediamente percepito € 421,73
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 63,75%

2021

Anno 2021
Personale Personale dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 205.506,35
Premio complessivo annuale erogato € 184.772,88
Premio mediamente percepito € 23.096,61
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 36,08%
Anno 2021
Personale Personale non dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 331.648,61
Premio complessivo annuale erogato € 327.302,06
Premio mediamente percepito € 460,34
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 63,92%

2020

Anno 2020
Personale Personale dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 215.620,48
Premio complessivo annuale erogato € 183.193,59
Premio mediamente percepito € 22.899,20
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 40,68%
Anno 2020
Personale Personale non dirigenziale
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)
Premio complessivo annuale stanziato € 270.371,01
Premio complessivo annuale erogato € 267.187,82
Premio mediamente percepito € 419,45
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità 59,32%

Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL)

2025

Anno 2025
Personale Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL)
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) e Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio 2025
Premio complessivo annuale stanziato € 63.114,16
Premio complessivo annuale erogato 115.932,80
Premio mediamente percepito 1.588,12
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità n.a.

2024

Anno 2024
Personale Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL)
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) e Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio 2024
Premio complessivo annuale stanziato € 63.114,16
Premio complessivo annuale erogato € 81.581,64
Premio mediamente percepito € 1.032,68
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità n.a.

2023

Anno 2023
Personale Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL)
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) e Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio 2023
Premio complessivo annuale stanziato € 63.114,16
Premio complessivo annuale erogato € 95.326,67
Premio mediamente percepito € 1.191,58
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità n.a.

2022

Anno 2022
Personale Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL)
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) e Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio 2022
Premio complessivo annuale stanziato € 63.114,16
Premio complessivo annuale erogato € 69.128,18
Premio mediamente percepito € 843,03
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità n.a.

2021

Anno 2021
Personale Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL)
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) e Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio 2021
Premio complessivo annuale stanziato € 63.114,16
Premio complessivo annuale erogato € 66.728,65
Premio mediamente percepito € 785,04
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità n.a.

2020

Anno 2020
Personale Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL)
Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) e Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio 2020
Premio complessivo annuale stanziato € 63.114,16
Premio complessivo annuale erogato € 75.525,80
Premio mediamente percepito € 848,60
Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità n.a.

Allegati

Riferimenti normativi - D.Lgs. n. 33/2013

Art. 20 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale

  1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.