Dati relativi ai premi

Responsabile elaborazione e/o trasmissione dati, documenti e informazioni: Dirigente Area Risorse Umane 
Responsabile pubblicazione: Dirigente ad interim Area Pianificazione e Programmazione Strategica

Valutazione dirigenti

file pdfValutazione dirigenti 201640 K
file pdfValutazione dirigenti 201568 K
file pdfValutazione dirigenti 201437 K
file pdfValutazione dirigenti 201331 K
file pdfValutazione dirigenti 201230 K
file pdfValutazione dirigenti 20114.9 K
file pdfValutazione dirigenti 201029 K
file pdfValutazione dirigenti 20098.2 K

Valutazione personale tecnico amministrativo

file pdfValutazione del personale 201644 K
file pdfValutazione del personale 201569 K
file pdfValutazione del personale 201442 K
file pdfValutazione obiettivi di struttura 20148.4 K
file pdfValutazione del personale 20139.6 K
file pdfValutazione obiettivi di struttura 20137.8 K
file pdfValutazione del personale 201239 K
file pdfValutazione obiettivi di struttura 201268 K
file pdfValutazione del personale 20117.9 K
file pdfValutazione del personale 201050 K
file pdfValutazione del personale 200971 K

Valutazione Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL)

file pdfDati premi CEL 2015
Data di pubblicazione: 31/07/2017
65 K

Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio

file pdfCriteri assegnazione trattamento accessorio Dirigenti e PTA - 2015 (estratto dalla Relazione Unica di Ateneo 2015)0.9 M
file pdfCriteri assegnazione trattamento accessorio CEL - fino al 2016
Data di pubblicazione: 31/07/2017
35 K

Riferimenti normativi - D.Lgs. n. 33/2013

Art. 20 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale

  1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.