DIRITTO DEL LAVORO NELLA GESTIONE D'IMPRESA

Il corso, dopo aver preliminarmente introdotto agli scenari competitivi entro i quali le imprese operano, con particolare riguardo alla gestione dei rapporti di lavoro, si soffermerà sull'esame approfondito,con un orientamento anche pratico, degli istituti giuridici rilevanti, sì come interpretati dalla giurisprudenza e implementati dalla contrattazione collettiva, utilizzati per raggiungere gli obiettivi conseguenti alle esigenze dell'impresa e dei lavoratori. Il corso vuole altresì caratterizzarsi per un approccio pragmatico e casistico, utile a studenti indirizzati ad un mercato del lavoro dinamico e non tradizionale, quale quello oramai affermatosi anche nel nostro paese. In particolare soffermandosi sulle recenti riforme del Jobs Act.

Il corso, inserito nel progetto EXPERIOR del Dipartimento di Management, prevede una serie di incontri operativi, al termine e durante le lezioni, quest'anno con la società Technowrapp,

La frequenza e la partecipazione attiva alle attività formative proposte dal corso e lo studio individuale consentiranno a studenti/studentesse di:
1. Conoscenza e comprensione
1.1. acquisire gli istituti fondamentali del diritto del lavoro.
2. Capacità di applicare conoscenza e comprensione
2.1. sapersi orientare nell’odierno e complesso mercato del lavoro, sia come lavoratore che come responsabile di un’impresa.
3. Capacità di giudizio
3.2. in qualità di lavoratore, saper valutare il proprio corredo di diritti ed obblighi; in qualità di datore di lavoro saper valutare le opportunità offerte dall’ordinamento nella gestione del fattore lavoro ed essere altresì cosciente dei limiti dallo stesso ordinamento imposti.

Il corso presuppone la conoscenza del diritto privato.

Le fonti del diritto del lavoro e sindacale. Prinicipi costituzionali e Statuto dei lavoratori, oggi. Le organizzazioni dei lavoratori e delle imprese e il contratto collettivo. Contrattazione collettiva, livelli, efficacia e ruolo del contratto individuale. La costituzione e le tipologie di rapporto di lavoro. Lavoro autonomo, subordinato e collaborazioni. L'organizzazione dell'impresa e la sua articolazione. lavoro somministrato, trasferimento di azienda, appalti e distacchi. Le nuove forme retributive legate all'andamento economico dell'impresa e la partecipazione dei lavoratori; il welfare aziendale. Il recesso, licenziamento e dimissioni nelle riforme del 2015. La tutela dei diritti del lavoratore. Il ruolo della giurisprudenza nell'applicazione del diritto del lavoro.

G. Zilio Grandi, Lezioni di diritto del lavoro nella gestione di impresa, Cedam, II Edizione, 2019.

Per ulteriori approfondimenti sul c.d. Jobs Act, G. Zilio Grandi, M. Biasi, Commentario breve alle riforme Jobs Act, Cedam, 2015; Commentario breve al lavoro autonomo e al lavoro agile, Cedam 2017.

L'apprendimento verrà verificato con un esame orale sugli istituti principali della materia e altresì su veri e propri casi di studio proposti allo studente (70%), nonchè sulla discussione del progetto Experior eventualmente svolto (30%).

Insegnamento organizzato in: a) lezioni frontali accompagnate da materiale didattico disponibile sulla piattaforma e-learning di ateneo moodle.unive.it.; b) approfondimenti tematici che dovranno essere analizzati, discussi e esposti da piccoli gruppi in aula (per i frequentanti); c) approfondimenti tematici individuali su argomenti scelti dallo studente stesso che dovranno essere esposti in sede di esame orale (per i non frequentanti); d) svolgimento progetto Experior (https://www.experiorproject.it/ ).

Italiano

orale