DIGITAL HR AND ORGANISATION

L’insegnamento ricade tra le attività caratterizzanti del corso di laurea di Economia DATA ANALYTICS FOR BUSINESS AND SOCIETY che prepara gli studenti su aspetti legati al business e alla gestione aziendale di basi di dati di diversa natura.

L'insegnamento si propone di fornire conoscenze e testimonianze relative ai seguenti temi:
1 - processi che caratterizzano la gestione delle persone in Azienda lungo tutto il ciclo di vita del dipendente
2 - attività della funzione HR e integrazione con le altre funzioni aziendali
3 - impatto del digitale sui processi HR e come i dati supportano le decisioni
4 - come stanno cambiando i processi HR alla luce di strumenti di automazione sempre più sofisticati
5 - la guerra dei talenti: employer branding e HR marketing
6 - nuovi paradigmi gestionali e organizzativi abilitati dall'intelligenza artificiale.

1. Conoscenza e comprensione
1.1. acquisire conoscenza dei principali processi HR
1.2. acquisire conoscenza delle attività all'interno di ciascun processo che generano dati relativi alle persone
1.3 acquisire la conoscenza delle principali metriche di misurazione nell'ambito di ciascun processo HR.

2. Capacità di applicare conoscenza e comprensione
2.1. sapere esemplificare l'intero ciclo di vita del dipendente in azienda
2.2. sapere costruire i diversi KPI che misurano il lavoro in Azienda
2.3. sapere identificare le fonti dati più idonee per costruire i KPI

3. Capacità di giudizio
3.1. sapere scegliere gli indicatori più idonei per supportare le decisioni in ambito HR
3.2. saper valutare criticamente il contributo di un essere umano e di una macchina nell'ambito di un processo

Conoscenza generale delle principali funzioni aziendali acquisita attraverso gli insegnamenti del corso di laurea triennale in Economia.
In particolare, è richiesto che lo studente sappia padroneggiare la terminologia di base relativa alle organizzazioni aziendali.

Avere raggiunto gli obiettivi formativi di ENGLISH FOR ECONOMICS AND BUSINESS 1 [ET3006] anche senza avere superato l’esame.

- Employee Journey e i processi HR
- Dati che caratterizzano i diversi processi HR: selezione, formazione, gestione, valutazione dei risultati, organizzazione, comunicazione interna
- Impatto della trasformazione digitale sui processi HR
- Processi, Dati, KPI, Insight, Decisioni
- HR Analytics e piattaforme di HRIS
- Employer branding, HR Marketing e piattaforme di ATS
- Nuovi paradigmi gestionali e organizzativi abilitati dall'Intelligenza Artificiale
- Campi di applicazione degli strumenti di RPA (Robotic Process Automation) e chatbot

Materiale su Moodle

L'insegnamento prevede due modalità complementari di verifica dell'apprendimento:
- durante il corso gli studenti svolgeranno numerose esercitazioni di gruppo in aula
- alla fine dell'insegnamento gli studenti dovranno sostenere l'esame finale che consiste in una prova scritta di circa 75 minuti.

L’esame mira a verificare che lo studente abbia acquisito i concetti presentati durante le lezioni e sia in grado di costruire uno o più KPI adeguati a prendere decisioni in ambito HR.

scritto

L’insegnamento è organizzato in:
a) lezioni frontali
b) esercitazioni di gruppo in aula
c) testimonianze aziendali