NUOVI MODELLI DI BUSINESS E RUOLO DELLE RISORSE UMANE

Il modulo, inserito nel più ampio contenitore del Minor “Economia e lavoro dell’innovazione digitale”, si occupa del rapporto tra le attuali esigenze professionali delle imprese e il più ampio contesto del mercato del lavoro. In particolare, si indagheranno gli attori e l’attuale struttura del mercato del lavoro che in maniera sempre maggiore è influenzata dall’esigenza di flessibilità richiesta dalle aziende e dalle nuove professioni della sharing economy. Verrà poi esaminato il rapporto tra la singola risorsa umana e il suo inserimento e crescita all’interno di un mercato del lavoro dinamico che richiede frequenti transizioni lungo la vita professionale dell’individuo.
L’obiettivo è quello di fornire allo studente una bussola per stare al passo e sapersi orientare in autonomia all’interno delle dinamiche del mercato del lavoro e approcciarsi con consapevolezza alle scelte lavorative e di crescita professionale con cui si dovrà relazionare.

1. Conoscenza e comprensione
- Conoscenza del mercato del lavoro, delle sue dinamiche interne e dei suoi attori
- Conoscenza del rapporto e delle dinamiche tra domanda e offerta di lavoro
- Comprensione delle dinamiche di inserimento e crescita della risorsa umana nel contesto aziendale e del mercato

2. Capacità di analisi
- Capacità di analizzare il rapporto tra le fattispecie contrattuali e le esigenze aziendali
- Capacità di analizzare le transizioni efficaci all’interno del mercato del lavoro
- Capacità di analisi delle dinamiche di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro

3. Capacità di giudizio
- Capacità di valutare l’impatto socio-economico delle dinamiche del mercato del lavoro
- Capacità di valutare l’impatto delle scelte aziendali con riguardo ai rapporti di lavoro sia sulle singole risorse umane sia nel contesto sociale di riferimento
- Capacità di valutare l’importanza delle politiche attive e della formazione lungo il percorso professionale

4.Capacità di apprendere
- Capacità di apprendere le interconnessioni e le ricadute che le scelte di politica del lavoro hanno sul mercato e sul contesto socio-economico di riferimento
- Capacità di apprendere le nuove riforme e i nuovi istituti del mercato del lavoro
- Capacità di apprendere i modelli di sviluppo delle risorse umane in ambito aziendale

Non sono previsti prerequisiti per la frequenza

1. il mercato del lavoro:
attori
struttura
strumenti

2. Lo sviluppo delle risorse umane
Rapporto contrattuale
La risorsa in azienda
La risorsa nel mercato

3. Politiche attive del lavoro
Diritto alla formazione
Strumenti per entrare nel mercato del lavoro
Le politiche per i giovani
Politiche sociali e welfare

4. Il mercato del lavoro: prospettive future
Flessibilità
Tecnologia e nuovi lavori
Nuovi lavoratori nelle imprese e nel mercato

- Slides fornite a lezione
- Materiale caricato in Moodle (articoli, saggi, working papers)

L'esame consisterà in una prova orale

orale

Lezioni frontali, casi pratici, lavori di gruppo

Questo insegnamento tratta argomenti connessi alla macroarea "Capitale umano, salute, educazione" e concorre alla realizzazione dei relativi obiettivi ONU dell'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile