DIGITAL HR AND ORGANISATION

L’insegnamento ricade tra le attività caratterizzanti del corso di laurea di Economia DATA ANALYTICS FOR BUSINESS AND SOCIETY che prepara gli studenti su aspetti legati al business e alla gestione aziendale di basi di dati di diversa natura.

L'insegnamento si propone di fornire conoscenze e testimonianze relative ai seguenti temi:
1 - processi che caratterizzano la gestione delle persone in Azienda lungo tutto il ciclo di vita del dipendente
2 - attività della funzione HR e integrazione con le altre funzioni aziendali
3 - impatto del digitale sui processi HR e come i dati supportano le decisioni
4 - come stanno cambiando i processi HR alla luce di strumenti di automazione sempre più sofisticati
5 - la guerra dei talenti: employer branding e HR marketing
6 - nuovi paradigmi gestionali e organizzativi abilitati dall'intelligenza artificiale.

1. Conoscenza e comprensione
1.1. acquisire conoscenza dei principali processi HR
1.2. acquisire conoscenza delle attività all'interno di ciascun processo che generano dati relativi alle persone
1.3 acquisire la conoscenza delle principali metriche di misurazione nell'ambito di ciascun processo HR.

2. Capacità di applicare conoscenza e comprensione
2.1. sapere esemplificare l'intero ciclo di vita del dipendente in azienda
2.2. sapere costruire i diversi KPI che misurano il lavoro in Azienda
2.3. sapere identificare le fonti dati più idonee per costruire i KPI

3. Capacità di giudizio
3.1. sapere scegliere gli indicatori più idonei per supportare le decisioni in ambito HR
3.2. saper valutare criticamente il contributo di un essere umano e di una macchina nell'ambito di un processo

Conoscenza generale delle principali funzioni aziendali acquisita attraverso gli insegnamenti del corso di laurea triennale in Economia.
E' previsto un test di ingresso per valutare le conoscenze di base del singolo studente e della classe nel suo complesso.

Avere raggiunto gli obiettivi formativi di ENGLISH FOR ECONOMICS AND BUSINESS 1 [ET3006] anche senza avere superato l’esame.

- Employee Journey e i processi HR
- Dati che caratterizzano i diversi processi HR: selezione, formazione, gestione, valutazione dei risultati, organizzazione, comunicazione interna
- Esercizi di calcolo per il dimensionamento dei fabbisogni di risorse umane
- Impatto della trasformazione digitale sui processi HR
- Processi, Dati, KPI, Insight, Decisioni
- HR Analytics e software a supporto dei processi HR
- Employer branding e HR Marketing

Il percorso di studio è di tipo laboratoriale e prevede numerose esercitazioni durante il corso basate su casi reali.
Gli studenti che non intendono frequentare il corso devono contattare la docente con almeno 3 mesi di anticipo rispetto alla data dell'esame per ricevere i materiali per le esercitazioni.

L'insegnamento prevede due modalità complementari di verifica dell'apprendimento:
- durante il corso gli studenti svolgeranno numerose esercitazioni individuali e di gruppo, in aula e a casa, che contribuiranno alla formazione del voto finale.
- alla fine del corso gli studenti avranno a disposizione 20 minuti per presentare un elaborato su uno dei casi proposti volto a misurare la capacità di utilizzare dati per prendere decisioni. Tale presentazione permetterà di aggiungere fino ad un massimo di 3 punti rispetto alla votazione raggiunta attraverso le esercitazioni.

L’insegnamento è organizzato in:
a) lezioni frontali
b) esercitazioni individuali e di gruppo
c) testimonianze aziendali

Inglese

scritto e orale

Questo insegnamento tratta argomenti connessi alla macroarea "Capitale umano, salute, educazione" e concorre alla realizzazione dei relativi obiettivi ONU dell'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile