NEW TECHNOLOGIES AND LABOUR RIGHTS

New Technologies and labour rights è l'unico insegnamento caratterizzante di area giuridica per il corso di laurea magistrale in innovation and marketing.
L’insegnamento fornisce gli strumenti di conoscenza, comprensione e applicazione delle tecniche di regolazione e delle discipline di livello nazionale, europeo e internazionale che impattano sulla gestione del personale di aziende private e pubbliche, di ogni settore produttivo. Viene prestata particolare attenzione agli impatti dell'utilizzo di nuove tecnologie digitali e algoritmiche sull'organizzazione del personale e la regolazione del lavoro, in particolare quando l'impresa assume una dimensione europea ed internazionale. L'insegnamento fornisce le conoscenze essenziali relative ai diritti e alle libertà dei lavoratori sia a livello individuale che a livello collettivo/sindacale.
L'insegnamento fornisce le conoscenze e le competenze per progettare, valutare e implementare a livello aziendale i piani di adeguamento alle normative di riferimento nonché le strategie di responsabilità sociale di impresa, con particolare riguardo al benessere e alla dignità dei lavoratori, anche nel contesto digitale/algoritmico.

L'insegnamento consente di:
1 acquisire la conoscenza della regolazione internazionale che riguarda i rapporti di lavoro e le relazioni sindacali;
2. acquisire e adoperare un linguaggio corretto ed efficace;
3. applicare le conoscenze acquisite per affrontare e risolvere problemi concreti posti nelle imprese grandi e piccole, che si affacciano al mercato e alla produzione internazionale;
4. in qualità di lavoratore, saper valutare il proprio corredo di diritti ed obblighi; in qualità di manager e/o datore di lavoro, saper valutare le opportunità offerte e i limiti imposti dall’ordinamento nella gestione del personale;
5. Progettare, valutare e implementare strategie innovative, efficaci ed efficienti di organizzazione del personale alla luce del quadro normativo di riferimento; anche con riferimento alle strategie di corporate social responsability.

Non sono previsti prerequisiti specifici.

Introduzione al diritto e al diritto del lavoro: funzioni, struttura e nuove tendenze normative in uno scenario globalizzato
Le nuove tecnologie che impattano sui rapporti di lavoro e sulle relazioni industriali
L'OIL: quadro istituzionale e convenzioni/raccomandazioni che incidono sull'introduzione delle nuove tecnologie
Classificazione dei lavoratori: fra subordinazione e autonomia. Come distinguere e perché
Libertà di associazione, azione e contrattazione collettiva
Lavoro a distanza/telelavoro e lavoro per obiettivi / lavoro autonomo (falso) attraverso piattaforme
Combattere le discriminazioni; discriminazione e nuove tecnologie, discriminazione e lavoratori migranti,
Rapporti di lavoro non standard
Cessazione del rapporto di lavoro
Privacy e nuove tecnologie
Imprese multinazionali: struttura aziendale/giuridica, due diligence e legal compliance lungo la catena di fornitura

Per studenti frequentanti:
A. Lo Faro, New technology and labour law: selected topics, Torino, Giappichelli, 2023, p. 1-188 (solo i capitoli indicati in classe)
Materiali caricati su Moodle
Per studenti non frequentanti:
A. Lo Faro, New technology and labour law: selected topics, Torino, Giappichelli, 2023, p. 1-188
S. Deakin, C. Markou, The law-technology cycle and the future of work, in Giornale di diritto del lavoro e delle relazioni industriali, 2018, 2, p. 445-462

La verifica dell'apprendimento avviene attraverso una prova orale. All'inizio del corso il docente precisa le eventuali modalità di valutazione della partecipazione durante le lezioni e dei lavori di gruppo (non obbligatori)

L'insegnamento è tenuto attraverso lezioni frontali durante le quali è richiesta la partecipazione attiva e critica degli studenti. Gli studenti possono svolgere degli assignments non obbligatori da discutere in aula. Vengono organizzati 2-3 seminari con esperti del settore (responsabili del personale e/o delle relazioni industriali, rappresentanti di organizzazioni internazionali o delle parti sociali). Viene organizzato un laboratorio di gruppo non obbligatorio. Il materiale didattico è messo a disposizione su moodle prima di ogni lezione.

Inglese

orale