NEW TECHNOLOGIES AND LABOUR RIGHTS

New Technologies and labour rights è l'unico insegnamento caratterizzante di area giuridica per il corso di laurea magistrale in international management.
L’insegnamento fornisce gli strumenti di conoscenza, comprensione e applicazione delle tecniche di regolazione e delle discipline di livello nazionale, europeo e internazionale che impattano sulla gestione del personale di aziende private e pubbliche, di ogni settore produttivo.
Viene prestata particolare attenzione agli impatti dell'utilizzo di nuove tecnologie digitali e algoritmiche sull'organizzazione del personale e la regolazione del lavoro, in particolare quando l'impresa assume una dimensione europea ed internazionale.
L'insegnamento fornisce le conoscenze e le competenze per progettare, comunicare e implementare a livello aziendale i piani di adeguamento alle normative di riferimento nonché le strategie di responsabilità sociale di impresa, con particolare riguardo al benessere e alla dignità dei lavoratori, anche nel contesto digitale/algoritmico. Le strategie di comunicazione con contenuti normativi lavoristici saranno oggetto di specifico approfondimento tramite attività di laboratorio.

L'insegnamento consente di:
1 acquisire la conoscenza della regolazione internazionale che riguarda i rapporti di lavoro e le relazioni sindacali;
2. acquisire e adoperare un linguaggio corretto ed efficace;
3. applicare le conoscenze acquisite per affrontare e risolvere problemi concreti posti nelle imprese grandi e piccole, che si affacciano al mercato e alla produzione internazionale;
4. in qualità di lavoratore, saper valutare il proprio corredo di diritti ed obblighi; in qualità di manager e/o datore di lavoro, saper valutare le opportunità offerte e i limiti imposti dall’ordinamento nella gestione del personale;
5. Progettare, valutare e implementare strategie innovative, efficaci ed efficienti di organizzazione del personale alla luce del quadro normativo di riferimento; anche con riferimento alle strategie di corporate social responsability.

Non sono previsti prerequisiti specifici.

Introduzione al diritto e al diritto del lavoro: funzioni, struttura e nuove tendenze normative in uno scenario globalizzato
Le nuove tecnologie che impattano sui rapporti di lavoro e sulle relazioni industriali
Gli standard internazionali (ILO) sui diritti dei lavoratori rilevanti in caso di introduzione di nuove tecnologie
Classificazione dei lavoratori: fra subordinazione e autonomia. Come distinguere e perché è importante
il lavoro da remoto e tramite piattaforme digitali
Libertà di associazione, azione e contrattazione collettive
Combattere le discriminazioni; discriminazione e nuove tecnologie,
Rapporti di lavoro non standard e disciplina delle mansioni alla luce di Impresa 4.0
Cessazione del rapporto di lavoro
Privacy e nuove tecnologie
Imprese multinazionali: struttura aziendale/giuridica, due diligence e legal compliance lungo la catena di fornitura

Per studenti frequentanti:
A. Lo Faro, New technology and labour law: selected topics, Torino, Giappichelli, 2023, p. 1-188 (solo i capitoli indicati in classe e su moodle)
Materiali caricati su Moodle
Per studenti non frequentanti:
A. Lo Faro, New technology and labour law: selected topics, Torino, Giappichelli, 2023, p. 1-188
S. Deakin, C. Markou, The law-technology cycle and the future of work, in Giornale di diritto del lavoro e delle relazioni industriali, 2018, 2, p. 445-462

La verifica dell'apprendimento avviene attraverso una prova orale. All'inizio del corso il docente precisa le eventuali modalità di valutazione della partecipazione durante le lezioni e dei lavori di gruppo (non obbligatori)

orale

Il/la docente ha il dovere di vigilare affinché siano rispettate le regole di autenticità e originalità delle prove d'esame. Di conseguenza, nei casi in cui vi sia il sospetto di un comportamento irregolare, l'esame può prevedere un ulteriore approfondimento, contestuale alla prova d'esame, che potrà essere realizzato anche in modalità differente rispetto alle modalità sopra riportate.

Per quanto riguarda la graduazione del voto (modalità con cui saranno assegnati i voti), a prescindere dalla modalità frequentante o non frequentante:
A. punteggi nella fascia 18-22 verranno attribuiti in presenza di:
- sufficiente conoscenza e capacità di comprensione del programma del corso;
- limitata capacità di applicare conoscenze formulando giudizi autonomi;
- sufficiente abilità di comunicare utilizzando appropriatamente il linguaggio tecnico della materia;
B. punteggi nella fascia 23-26 verranno attribuiti in presenza di:
- discreta conoscenza e capacità di comprensione del programma del corso;
- discreta capacità di applicare conoscenze formulando giudizi autonomi;
- discreta abilità di comunicare utilizzando appropriatamente il linguaggio tecnico della materia
C. punteggi nella fascia 27-30 verranno attribuiti in presenza di:
- buona o ottima conoscenza e capacità di comprensione del programma del corso;
- buona o ottima capacità di applicare conoscenze formulando giudizi autonomi;
- buona o ottima abilità di comunicare utilizzando appropriatamente il linguaggio tecnico della materia
D. la lode verrà attribuita in presenza di conoscenza e capacità di comprensione applicata in riferimento al programma, capacità di giudizio e abilità comunicative, eccellenti.

L'insegnamento è tenuto attraverso lezioni frontali durante le quali è richiesta la partecipazione attiva e critica degli studenti. Gli studenti possono svolgere degli assignments non obbligatori da discutere in aula. Vengono organizzati 2-3 seminari con esperti del settore (responsabili del personale e/o delle relazioni industriali, rappresentanti di organizzazioni internazionali o delle parti sociali). Viene organizzato un laboratorio di gruppo non obbligatorio. Il materiale didattico è messo a disposizione su moodle prima di ogni lezione.