DIRITTO DEL LAVORO E DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI

L'insegnamento si colloca fra le attività caratterizzanti del corso di laurea e offre le conoscenze utili a gestire i rapporti individuali di lavoro e le relazioni sindacali, nel rispetto del quadro normativo italiano ed europeo. L'insegnamento fornisce le competenze utili a progettare e valutare le strategie di organizzazione sostenibile del lavoro, nell'ottica dell'interesse aziendale all'efficienza e produttività e dell'interesse dei lavoratori alla valorizzazione della loro professionalità e del loro benessere. Rispetto ai corsi lavoristici delle lauree triennali del dipartimento, l'insegnamento presta particolare attenzione ai profili pratico-organizzativi e ai casi studio, approfondendo gli orientamenti giurisprudenziali, le pratiche della contrattazione collettiva e le prassi organizzative di maggiore impatto. La frequenza del corso è quindi adatta sia a chi abbia già frequentato un insegnamento di diritto del lavoro durante il corso di laurea triennale, sia a chi non ne abbia mai frequentato alcuno. L'insegnamento prepara alle funzioni di responsabile della gestione del personale, di consulente del lavoro, di commercialista e di altre figure affini.

L'insegnamento consente di:
1. acquisire e perfezionare la conoscenza della disciplina che regola i rapporti di lavoro e le relazioni sindacali
2. acquisire e adoperare un linguaggio corretto ed efficace in materia di regolazione dei rapporti di lavoro e delle relazioni sindacali
3. applicare le conoscenze acquisite per affrontare e risolvere problemi concreti posti nelle imprese grandi e piccole
4. sapersi orientare nell’odierno e complesso mercato del lavoro, sia come lavoratore che come responsabile di un’impresa
5. in qualità di lavoratore, saper valutare il proprio corredo di diritti ed obblighi; in qualità di manager e/o datore di lavoro, saper valutare le opportunità offerte e i limiti imposti dall’ordinamento nella gestione del personale.
6. Impostare e valutare strategie di organizzazione del personale efficaci ed efficienti, alla luce del quadro normativo di riferimento.

Il corso presuppone le conoscenze elementari del diritto privato.

Attraverso lo studio di casi i temi trattati saranno i seguenti. Le organizzazioni sindacali/associative dei lavoratori e delle imprese. Le caratteristiche del contratto collettivo (livelli, efficacia soggettiva e oggettiva). La repressione delle condotte antisindacali. Sciopero e serrata. I contratti individuali di lavoro: la costituzione e le tipologie di rapporto di lavoro non standard. L'organizzazione del lavoro dell'impresa e la sua articolazione. La frammentazione dell'impresa: lavoro somministrato, trasferimento di azienda, appalti e distacchi. La disciplina del licenziamento e delle dimissioni. La tutela dei diritti del lavoratore.

W. Chiaromonte, M.P. Monaco, M.L. Vallauri, Elementi di diritto del lavoro, Giappichelli, 2025 (esclusi il capitolo XVII e XVIII)
I materiali sui casi presentati a lezione e caricati su moodle

L'apprendimento viene verificato con un esame orale sugli istituti principali della materia. Agli studenti è richiesto di presentare all'esame un caso studio: è possibile scegliere il caso fra quelli analizzati in classe e caricati su moodle o proporne uno a propria scelta. Vengono valutate le attività facoltative di laboratorio (come da indicazioni fornite durante le prime lezioni del corso) e/o la eventuale partecipazione ai progetti Experior (con peso pari a 1/3 del voto finale per i laboratori e 1/3 del voto finale per il progetto Experior).

orale

Il/la docente ha il dovere di vigilare affinché siano rispettate le regole di autenticità e originalità delle prove d'esame. Di conseguenza, nei casi in cui vi sia il sospetto di un comportamento irregolare, l'esame può prevedere un ulteriore approfondimento, contestuale alla prova d'esame, che potrà essere realizzato anche in modalità differente rispetto alle modalità sopra riportate.

Per quanto riguarda la graduazione del voto (modalità con cui saranno assegnati i voti), a prescindere dalla modalità frequentante o non frequentante:
A. punteggi nella fascia 18-22 verranno attribuiti in presenza di:
- sufficiente conoscenza e capacità di comprensione del programma del corso;
- limitata capacità di applicare conoscenze formulando giudizi autonomi;
- sufficiente abilità di comunicare utilizzando appropriatamente il linguaggio tecnico della materia;
B. punteggi nella fascia 23-26 verranno attribuiti in presenza di:
- discreta conoscenza e capacità di comprensione del programma del corso;
- discreta capacità di applicare conoscenze formulando giudizi autonomi;
- discreta abilità di comunicare utilizzando appropriatamente il linguaggio tecnico della materia
C. punteggi nella fascia 27-30 verranno attribuiti in presenza di:
- buona o ottima conoscenza e capacità di comprensione del programma del corso;
- buona o ottima capacità di applicare conoscenze formulando giudizi autonomi;
- buona o ottima abilità di comunicare utilizzando appropriatamente il linguaggio tecnico della materia
D. la lode verrà attribuita in presenza di conoscenza e capacità di comprensione applicata in riferimento al programma, capacità di giudizio e abilità comunicative, eccellenti.

L'insegnamento è tenuto attraverso lezioni frontali durante le quali è opportuna la partecipazione attiva e critica per sviluppare approfondimenti in modo interattivo. Inoltre sono organizzati 1-2 seminari con esperti del settore (avvocati/giudici del lavoro, consulenti del lavoro, responsabili del personale e/o delle relazioni industriali) e una attività di laboratorio con la partecipazione attiva degli studenti volontari. Annualmente il docente valuta l'attivazione di progetti Experior collegati all'insegnamento (www.experiorproject.it)
Il materiale didattico, a supporto del manuale di riferimento (dispense, slide e/o documenti relativi a casi pratici), è messo a disposizione sulla piattaforma moodle prima di ogni lezione.

Il Dipartimento di Management ha stipulato una Convenzione con l’Ordine dei Consulenti del lavoro di Vicenza e una Convenzione con l’Ordine dei Consulenti del lavoro di Venezia, rivolte a studentesse e studenti del corso di Laurea in Economia aziendale - curriculum Economia aziendale e del corso di Laurea magistrale in Amministrazione, finanza e controllo, per svolgere la prima parte del tirocinio professionale durante il percorso universitario (https://www.unive.it/pag/16545 ).

Per integrare le conoscenze in materia si consiglia di frequentare gli insegnamenti di "diritto delle relazioni industriali e nuove tecnologie" nonché "new technologies and labour rights".