DIGITAL HR AND ORGANISATION

L’insegnamento ricade tra le attività caratterizzanti del corso di laurea di Economia DATA ANALYTICS FOR BUSINESS AND SOCIETY che prepara gli studenti su aspetti legati all'analisi dei comportamenti delle persone in contesti aziendali.

L'insegnamento si propone di fornire conoscenze e testimonianze relative ai seguenti temi:
1 - processi che caratterizzano la gestione delle persone in Azienda lungo tutto il ciclo di vita del dipendente
2 - attività della funzione HR e integrazione con le altre funzioni aziendali
3 - impatto del digitale sui processi HR e come i dati supportano le decisioni
4 - come l'analisi dei dati permette di analizzare e indirizzare i comportamenti delle persone in azienda
5 - la guerra dei talenti: employer branding e HR marketing

1. Conoscenza e comprensione
1.1. acquisire conoscenza dei principali processi HR
1.2. acquisire la conoscenza delle principali metriche di misurazione nell'ambito di ciascun processo HR.
1.3 acquisire la conoscenza di strumenti e logiche per l'analisi dei comportamenti

2. Capacità di applicare conoscenza e comprensione
2.1. sapere costruire i diversi KPI che misurano il lavoro in Azienda
2.2. sapere identificare le fonti dati più idonee per costruire i KPI
2.3. sapere analizzare i comportamenti e gli scostamenti rispetto agli obiettivi

3. Capacità di giudizio
3.1. sapere scegliere gli indicatori più idonei per supportare le decisioni in ambito HR
3.2. imparare a valutare e prevedere i comportamenti collettivi in contesti complessi

Conoscenza generale delle principali funzioni aziendali acquisita attraverso gli insegnamenti del corso di laurea triennale in Economia.
Avere raggiunto gli obiettivi formativi di ENGLISH FOR ECONOMICS AND BUSINESS 1 [ET3006] anche senza avere superato l’esame.

- Employee Journey e i processi HR
- Processi, Dati, KPI, Insight, Decisioni
- Esercizi di calcolo per il dimensionamento dei fabbisogni di risorse umane
- HR Analytics e analisi dei comportamenti individuali e collettivi
- Employer branding e HR Marketing

Il percorso di studio è di tipo laboratoriale ed è basato su esercitazioni su casi reali.
Gli studenti che non intendono frequentare il corso devono contattare la docente con almeno 3 mesi di anticipo rispetto alla data dell'esame per ricevere i materiali per le esercitazioni.

Il corso prevede la verifica dell'apprendimento attraverso 3 esercitazioni di tipo quali-quantitativo che dovranno essere presentate individualmente dagli studenti.

scritto e orale

Il/la docente ha il dovere di vigilare affinché siano rispettate le regole di autenticità e originalità delle prove d'esame. Di conseguenza, nei casi in cui vi sia il sospetto di un comportamento irregolare, l'esame può prevedere un ulteriore approfondimento, contestuale alla prova d'esame, che potrà essere realizzato anche in modalità differente rispetto alle modalità sopra riportate.

ll corso è valutato in trentesimi come media delle tre esercitazioni

L’insegnamento è organizzato in:
a) lezioni frontali
b) esercitazioni individuali e di gruppo
c) testimonianze aziendali