Dati relativi ai premi

Responsabile elaborazione e/o trasmissione dati, documenti e informazioni: Dirigente Area Risorse Umane 
Responsabile pubblicazione: Dirigente ad interim Area Pianificazione e Programmazione Strategica

Dati sulla distribuzione del trattamento accessorio - Dirigenti e PTA

file pdfDati premi Dirigenti e PTA - 2017
Data di pubblicazione: 22/06/2018. Data di aggiornamento: 01/04/2019.
28 K
file pdfDati premi Dirigenti e PTA - 2016
Data di pubblicazione: 11/01/2018. Data di aggiornamento: 01/04/2019.
28 K
file pdfDati premi Dirigenti e PTA - 2015
Data di pubblicazione: 15/03/2017. Data di aggiornamento: 01/04/2019.
28 K
file pdfDati premi Dirigenti e PTA - 2014
Data di pubblicazione: 18/01/2016. Data di aggiornamento: 01/04/2019.
28 K
file pdfDati premi Dirigenti e PTA - 2013
Data di aggiornamento: 01/04/2019
29 K

Dati sulla distribuzione del trattamento accessorio - Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL)

file pdfDati premi CEL - 2017
Data di pubblicazione: 21/03/2019
33 K
file pdfDati premi CEL - 2016
Data di pubblicazione: 06/04/2018
32 K
file pdfDati premi CEL - 2015
Data di pubblicazione: 31/07/2017. Data di aggiornamento: 06/04/2018.
32 K
file pdfDati premi CEL - 201432 K
file pdfDati premi CEL - 201332 K

Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio

Per i criteri di assegnazione del trattamento accessorio ai Dirigenti e al personale tecnico-amministrativo si rimanda a quanto contenuto nel Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) di riferimento per ogni anno.

Per i criteri di assegnazione del trattamento accessorio ai Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL), oltre a quanto contenuto nel Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) di riferimento per ogni anno, si rendono disponibili le seguenti specifiche.

Riferimenti normativi - D.Lgs. n. 33/2013

Art. 20 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale

  1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Last update: 17/09/2019