Career Day, il 17 e 19 novembre l’incontro con le aziende: l’esperienza di Sigrid Zanitzer, dai beni culturali a Crédit Agricole

Il 17 e il 19 novembre torna l'appuntamento con il Career Day di Ca' Foscari, la due giorni pensata per mettere in contatto studenti, studentesse, neolaureati e neolaureate dell'Ateneo con decine di aziende italiane e di respiro internazionale. È un'opportunità concreta per affacciarsi al mondo del lavoro, farsi notare dai recruiter e scoprire ruoli e settori verso cui orientare la propria carriera futura.

L’impatto dell’iniziativa è testimoniato dalle tante storie di successo come quella di Sigrid Zanitzer. Dopo essersi laureata a Ca’ Foscari in Conservazione e gestione dei beni e delle attività culturali, Sigrid è volata a New York per frequentare un master in Art Business. Proprio mentre si trovava negli Stati Uniti, ha ricevuto la mail del Career Service con il programma dell'evento e ha deciso di cogliere l'occasione iscrivendosi alla sessione online per sostenere un colloquio da remoto con Crédit Agricole Italia.

Quel singolo incontro a distanza ha segnato l'inizio della sua carriera nel settore bancario. Il suo percorso all'interno del gruppo è iniziato sul campo, a diretto contatto con la clientela in filiale, per poi specializzarsi nell'attività commerciale. Dopo tre anni è arrivata l'opportunità di trasferirsi nella direzione centrale a Parma per conoscere da vicino una dimensione aziendale del tutto nuova, fino a ricoprire oggi il ruolo di Executive Assistant Analyst.

Le abbiamo fatto qualche domanda sulla sua esperienza:
 

Spesso si pensa che una laurea di tipo umanistico apra strade solo nel mondo della cultura. Qual è stato il bagaglio di competenze maturato a Ca' Foscari che ti ha aiutata ad affermarti in un contesto corporate e bancario?

Credo che uno degli insegnamenti più importanti che mi ha lasciato Ca’ Foscari sia la capacità di riflettere, ragionare e guardare le cose da prospettive diverse. In un contesto come quello bancario, dove dati e numeri hanno naturalmente un peso importante, una formazione umanistica può offrire qualcosa di complementare: la capacità di porsi domande, mettersi in discussione e non dimenticare mai la componente umana e relazionale che sta dietro ogni decisione. Il mio percorso di studi mi ha anche permesso di mantenere vivo il legame con l’arte. Per questo seguo con particolare interesse le attività di valorizzazione del patrimonio artistico della banca, un ambito che sento molto vicino alla mia formazione. Una banca, d’altronde, non è fatta soltanto di numeri, prodotti e operazioni finanziarie: è fatta soprattutto di persone, relazioni, storia e territorio.
 

All’interno di Crédit Agricole hai ricoperto diversi ruoli. Quanto contano la flessibilità e la curiosità nei primi anni di carriera per costruire il proprio percorso?

Moltissimo. Credo che curiosità e flessibilità siano ciò che ci permette non solo di trovare le opportunità, ma soprattutto di riconoscerle quando si presentano. Nei primi anni di carriera è difficile sapere già con certezza quale sarà il proprio percorso, e forse non è nemmeno necessario. Provare esperienze diverse aiuta a scoprire capacità e interessi che non sapevamo di avere. Molte competenze tecniche si possono imparare con il tempo e con l'esperienza. La disponibilità a imparare, a cambiare prospettiva e a mettersi in gioco, invece, dipende da noi. Ed è spesso proprio questo atteggiamento ad aprire strade che inizialmente non avevamo considerato.
 

Alcune persone tendono a puntare solo le aziende più 'ovvie' per il proprio corso di laurea. In che modo un evento come il Career Day aiuta a superare i pregiudizi e a scoprire realtà o ruoli che sulla carta non avremmo mai preso in considerazione?

Il valore del Career Day sta proprio nella varietà delle realtà presenti e nella possibilità di incontrarle senza necessariamente avere già un percorso definito. Anche chi normalmente sarebbe più timido o non penserebbe di avvicinarsi a una determinata azienda ha l’occasione di farlo, fare una domanda e iniziare una conversazione. Parlare direttamente con recruiter e professionisti permette di andare oltre il nome dell’azienda o l’idea che ci siamo fatti di un determinato settore. Si scoprono ruoli, percorsi e competenze che spesso dall’esterno non sono così evidenti. Anche per questo credo molto nel networking: non significa semplicemente “crearsi dei contatti”, ma confrontarsi con persone diverse, ascoltare le loro esperienze e lasciare aperta la possibilità che da un incontro nasca qualcosa che non avevamo previsto.
 

Ripensando al tuo colloquio, qual è l'atteggiamento o il consiglio pratico che suggeriresti a chi parteciperà al prossimo Career Day?

Direi prima di tutto: non avere paura di non sapere. Non è necessario arrivare a un Career Day con tutte le risposte o con un percorso già perfettamente definito. Al contrario, credo sia importante fare domande, anche quelle che possono sembrare banali, ascoltare e avere la curiosità di approfondire. E soprattutto cercherei di essere il più possibile naturali. Non bisogna cercare di interpretare il candidato che immaginiamo un’azienda voglia incontrare. Un colloquio serve anche a noi per capire se quella realtà, quel ruolo e quelle persone possono essere giusti per il nostro percorso. Essere autentici, curiosi e aperti alle possibilità è forse il modo migliore per trovare un’opportunità che ci assomigli davvero.


Per seguire l'esempio di Sigrid e partecipare alla nuova edizione del Career Day, le giornate da segnare in agenda sono martedì 17 novembre per l'evento in presenza presso la Scuola Grande San Giovanni Evangelista di Venezia e giovedì 19 novembre per il Virtual Career Day online. L'iniziativa è rivolta agli studenti e alle studentesse del secondo e terzo anno di triennale, a chi frequenta una laurea magistrale e chi ha conseguito la laurea tra ottobre 2025 e ottobre 2026. 

Iscriviti, consulta l'e-book delle aziende e invia la tua candidatura entro il 15 novembre. Tutti i dettagli sono disponibili sulla pagina ufficiale dell'evento.