Comitato Unico di Garanzia e Consigliera di fiducia

Comitato Unico di Garanzia (CUG)

Contatti

Vuoi conoscere le attività del CUG, ricevere informazioni o inviarci le tue proposte? Scrivi a  cug@unive.it

Ufficio di supporto: Area Affari Istituzionali - Ufficio Organi Collegiali

Comitato Unico di Garanzia

Obiettivi e funzioni

Il CUG è il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e il contrasto alla discriminazione dell’Università Ca’ Foscari Venezia. È un comitato paritetico - istituito dall’Ateneo in applicazione dell’art. 23 dello Statuto ed ai sensi dell’art. 57 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. e delle Direttive emanate dai Dipartimenti della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità (4 marzo 2011 e s.m.i.) - che ha il compito di:

  • promuovere iniziative per l’attuazione delle pari opportunità e la valorizzazione della differenza tra i generi, ai sensi della vigente legislazione italiana e comunitaria;
  • vigilare sul rispetto dei principi di non discriminazione;
  • assicurare sostegno alle vittime di violazioni e sopraffazioni;
  • vigilare affinché non sia intrapresa alcuna azione di vessazione all’interno dell’Università, favorendo l’accrescimento di un clima di benessere organizzativo.

Il CUG pertanto svolge il proprio compito istituzionale a tutela di tutto il personale e degli studenti e studentesse di Ca’ Foscari, in continuità con le azioni poste in essere dai preesistenti Comitati.
Il CUG opera in stretta collaborazione con la Consigliera di fiducia e, secondo necessità, con il Consigliere/la Consigliera di parità del territorio e con il Consigliere/la Consigliera nazionale di parità. 

I componenti in carica, individuati ai sensi dell’art. 2 del relativo Regolamento, sono:

Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni

  • Prof.ssa Sabrina Marchetti - Curriculum - Presidente
  • Prof. Adalberto Perulli - Curriculum - Presidente supplente
  • Prof.ssa Stefania Sbarra - Curriculum - Rappresentante dell'Ateneo, componente effettivo
  • Prof.ssa Giuliana Giusti - Curriculum - Rappresentante dell'Ateneo, componente effettivo
  • Prof. Alessandro Scarsella - Curriculum - Rappresentante dell'Ateneo, componente supplente
  • Prof.ssa Gilda Zazzara - Curriculum - Rappresentante dell'Ateneo, componente supplente
  • Dott.ssa Mara Ioculano - Rappresentante dell'Ateneo nominata dall'Assemblea della Rappresentanza studentesca
  • Dott.ssa Giada Tonetto - Rappresentante dell'Ateneo nominata dalla Consulta della Componente dottorale
  • Dott.ssa Daniela Moretti - Rappresentante dell'Ateneo, componente effettivo 
  • Dott.ssa Malì Scarcella - Rappresentante dell'Ateneo, componente effettivo
  • Dott.ssa Nicoletta Bortoluzzi - Curriculum - Rappresentante dell'Ateneo, componente supplente
  • Dott.ssa Michela Del Bono - Curriculum - Rappresentante dell'Ateneo, componente supplente
  • Dott.ssa Bertilla Ceccato - Rappresentante CISL Federazione Università Veneto, componente effettivo
  • Dott.ssa Sara Ruzza - Rappresentante CISL Federazione Università Veneto, componente supplente
  • Dott.ssa Alessia Rizzo - Rappresentante ANIEF, componente effettivo
  • Dott. Michele Gallo - Rappresentante ANIEF, componente supplente
  • Dott.ssa Vania Levorato - Rappresentante FLC-CGIL, componente effettiva
  • Dott.ssa Elisa Vanin - Rappresentante FLC-CGIL, componente supplente

Regolamenti e codici normativi

file pdfD. Lgs. n. 165/2001, art. 57 e s.m.i.
Legge n. 183/2010, art. 21, comma 1, lett. c
417 K

Azioni strategiche di Ateneo

Pubblicazioni

"Quaderni del Comitato Unico di Garanzia dell’Università Ca’ Foscari Venezia", Edizioni Ca' Foscari

Questa collana multidisciplinare raccoglie saggi e riflessioni su fenomeni come la discriminazione di genere, la violenza contro le donne e le molestie sessuali, ma anche su temi e questioni etiche quali il rispetto per le persone con orientamento sessuale non allineato a quello considerato maggioritario, i diritti delle persone LGBTQIA+, le pari opportunità ed il benessere nei luoghi di lavoro e di studio, così come il sostegno ed il sussidio per chi vive o si trova in situazioni svantaggiate o condizioni di disagio. Si tratta, nello specifico, di indagini e studi che da un lato analizzano i dati in senso sociologico, giuridico e psicologico, dall’altro affrontano in senso critico, teorico e culturale gli stereotipi e gli schemi comportamentali cristallizzati nella società attuale che sono alla base di ogni forma di prepotenza o discriminazione.

Eventi e iniziative

2024

file pdf20234.91 M
file pdf20221.33 M
file pdf20210.92 M
file pdf20201.67 M
file pdf2019295 K
file pdf20183.23 M
file pdf20176.33 M
file pdf20161.21 M

Consigliera di fiducia

Dall'1 settembre 2010, Francesca Torelli ( consigliera.fiducia@unive.it) è la Consigliera di Fiducia per la prevenzione delle molestie.

Al fine di tutelare tutti i dipendenti / tutte le dipendenti e gli studenti /le studentesse ed al contempo dare continuità al servizio, vi informiamo che la Consigliera di Fiducia – specialista nel fornire assistenza in situazioni di molestie morali, molestie sessuali, discriminazioni o altre situazioni di disagio – è disponibile a prestare assistenza anche in forma telematica (a mezzo Skype, videochiamata WhatsApp o Hangouts, applicazione disponibile per gli utenti di Gmail).

Il ricorso alla Consigliera è tanto più efficace quanto prima avviene; in particolare, può essere di grande utilità riuscire a dare una corretta lettura delle dinamiche che si attivano nell'ambiente di lavoro e di studio, per evitare che episodi critici non gestiti nella maniera corretta sin da subito si possano trasformare in problematiche complesse e di difficile risoluzione.

Per chiedere un appuntamento è sufficiente inviare una e-mail all'indirizzo  consigliera.fiducia@unive.it (tempi di risposta indicativi: 48 ore), indicando giorno ed orario preferito per il colloquio.

Last update: 08/10/2024