Diversità, equità e inclusione
L’Ateneo si impegna da anni a contribuire al raggiungimento degli obiettivi dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile dell’ONU, accogliendo e valorizzando l’unicità e quindi la diversità di ogni persona, attraverso progetti e azioni volte a promuovere l'uguaglianza di genere all’interno della propria organizzazione sia per la componente studentesca che per il personale.
A gennaio 2025 l'Ateneo si è dotato del suo secondo Piano di uguaglianza di genere (Gender Equality Plan), redatto e presidiato da un gruppo di lavoro dedicato. Il Piano consiste in un insieme di impegni e azioni che mirano a promuovere l'uguaglianza di genere all’interno dell’organizzazione attraverso cambiamenti istituzionali e culturali.
Azioni per la parità di genere
L’Ateneo ha sviluppato negli anni numerose iniziative per la parità di genere: le linee guida per il linguaggio di genere e il recente piano di incentivi per aumentare il numero di studentesse iscritte alle discipline STEM ne sono solo due esempi. Inoltre è presente il CUG - Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e il contrasto alla discriminazione e la Consigliera di Fiducia.
Oggi la Commissione europea, nel quadro della Strategia per la parità di genere 2026-2030, richiede l’elaborazione di un Gender Equality Plan (GEP) quale requisito di accesso per la partecipazione ai bandi Horizon Europe per la ricerca e l’innovazione. In linea con la definizione della Commissione Europea, il GEP si pone come un insieme di azioni integrate in un’unica visione strategica, per:
- identificare distorsioni e diseguaglianze di genere;
- implementare strategie innovative per correggere distorsioni e diseguaglianze;
- definire obiettivi e monitorarne il raggiungimento attraverso adeguati indicatori.
Si intende inoltre contribuire a rimuovere gli attuali ostacoli alla realizzazione delle pari opportunità di genere, con particolare riferimento a quanto accade intorno al periodo di astensione dal lavoro per la nascita o l’adozione di figli. Si vuole riconoscere come l’interruzione lavorativa nel periodo del congedo implichi una sospensione sia dell’attività didattica che di ricerca, e garantire, al rientro, il bilanciamento tra il tempo dedicato alla didattica e alla ricerca e quello dedicato alla vita privata.
È stato pubblicato il Bilancio di Genere 2025, uno strumento essenziale per realizzare e concretizzare l’eguaglianza di genere nelle Università e per integrare la prospettiva di genere in tutte le politiche dell’Ateneo. È l’occasione per misurare, quanto e come si sono evolute le questioni della parità di genere, delle pari opportunità e della non discriminazione, in rapporto alle azioni messe in campo, dal 2018, per ridurre sempre più il divario tra uomini e donne della nostra comunità accademica e non solo.
I dati riportati nel documento si riferiscono all’anno solare 2024.
 | Bilancio di Genere 2025 | 2.92 M |
| Bilancio di Genere 2022 | 1.56 M |
| Bilancio di Genere 2018 | 3.04 M |
L’Università Ca’ Foscari fa rete con il Centro Antiviolenza del Comune di Venezia e da ottobre 2023 ad aprile 2024 ha organizzato un percorso di formazione, informazione e prevenzione del fenomeno della violenza di genere contro le donne, con focus sul contesto universitario, dal titolo "#UniRespect: insieme contro la violenza verso le donne". Gli incontri - uno al mese, ciascuno su una specifica forma di violenza - erano a ingresso libero e aperti a tutta la comunità cafoscarina.
Il percorso si inseriva tra le attività del Piano di Uguaglianza di Genere di Ca’ Foscari, ed è stato organizzato con il supporto del Comitato Unico di Garanzia-CUG e con il coinvolgimento di molte componenti della comunità cafoscarina.
L’Università, sulla base di quanto previsto all’interno del GEP - Piano di Uguaglianza di Genere, ha inoltre indetto un concorso aperto a tutta la comunità cafoscarina per raccogliere contributi utili a raccontare la violenza di genere. Il coinvolgimento diretto della comunità interna ha voluto avviare una riflessione condivisa sull’urgenza di responsabilizzazione della collettività.
Certificazione per la parità di genere
L'Università Ca' Foscari Venezia accresce il suo impegno per favorire la parità di genere e per valorizzare le differenze attraverso l'adozione delle "Politiche della parità di genere" integrate dal "Piano per la parità di genere".
L’uguaglianza di genere è un fattore strategico abilitante trasversale di Ca’ Foscari che lo ha inserito all’interno del proprio Piano Strategico 2021-2026. L'Ateneo, dopo avere attivato il Piano di Uguaglianza di Genere (Gender Equality Plan -GEP) e avere ottenuto la certificazione Family Audit Executive, ha intrapreso con successo un percorso nuovo e al contempo in continuità con quanto già di buono messo in campo: la certificazione per la parità di genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022. Un percorso centrato sul tema del rispetto di tutte le differenze, con un'attenzione particolare dedicata alla parità di genere, caratterizzato dall'individuazione di obiettivi specifici e azioni mirate al loro raggiungimento per lo sviluppo di una cultura inclusiva e attenta ai temi di equità, diversità e inclusione. L’Università Ca’ Foscari è la prima università in Italia ad avere ottenuto, a dicembre 2023, la certificazione per la parità di genere Uni/PdR 125:2022 dell'ente Bureau Veritas. Nel 2025 la certificazione è stata confermata in conseguenza al buon esito dell'audit dell'ente certificatore per il consueto riesame annuale.
- Politiche di genere
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Ca’ Foscari per l’accessibilità, l’equità e l’inclusione
A settembre 2018 l’Università Ca’ Foscari Venezia ha costituito un tavolo di lavoro sull’accessibilità, l’equità e l’inclusione, presieduto dalla Delegata del Rettore alle Iniziative a supporto dell'assistenza, integrazione e benessere delle persone con disabilità, prof.ssa Giulia Bencini e a cui partecipavano membri del personale degli uffici tecnico amministrativi coinvolti, con la collaborazione di tutte le componenti universitarie - docente, personale e studentesca.
L'Ateneo ha emanato una dichiarazione sull'impegno di Ca' Foscari nel promuovere azioni e comportamenti volti all'accessibilità, all'equità e all'inclusione. Di seguito la dichiarazione integrale.
- Dichiarazione
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Last update: 24/09/2026