Comitato Unico di Garanzia e Consigliera di fiducia

Comitato Unico di Garanzia (CUG)

Contatti

Vuoi conoscere le attività del CUG, ricevere informazioni o inviarci le tue proposte? Scrivi a  cug@unive.it

Ufficio di supporto: Area Affari Istituzionali - Ufficio Organi Collegiali

Obiettivi e funzioni

Il CUG è il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e il contrasto alla discriminazione dell’Università Ca’ Foscari Venezia. È un comitato paritetico - istituito dall’Ateneo in applicazione dell’art. 23 dello Statuto ed ai sensi dell’art. 57 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. e delle Direttive emanate dai Dipartimenti della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità (4 marzo 2011 e Direttiva 2/2019) - che ha il compito di:

• promuovere iniziative per l’attuazione delle pari opportunità e la valorizzazione della differenza tra i generi, ai sensi della vigente legislazione italiana e comunitaria;
• vigilare sul rispetto dei principi di non discriminazione;
• assicurare sostegno alle vittime di violazioni e sopraffazioni;
• vigilare affinché non sia intrapresa alcuna azione di vessazione all’interno dell’Università, favorendo l’accrescimento di un clima di benessere organizzativo.

Il CUG pertanto svolge il proprio compito istituzionale a tutela di tutto il personale e degli studenti e studentesse di Ca’ Foscari, in continuità con le azioni poste in essere dai preesistenti Comitati.
Il CUG opera in stretta collaborazione con la Consigliera di fiducia e, secondo necessità, con il Consigliere/la Consigliera di parità del territorio e con il Consigliere/la Consigliera nazionale di parità. 

Regolamenti e codici normativi

D. Lgs. n. 165/2001, art. 57 e s.m.i. Legge n. 183/2010, art. 21, comma 1, lett. c

417 K

Azioni strategiche di Ateneo

• Piano strategico di Ateneo

Piano Triennale di Azioni Positive (PTAP)

401 K

• Piano di uguaglianza di genere - GEP (Ca’ Foscari Sostenibile > Diversità, equità e inclusione):
  • bilanci di genere
  • indagine sulla percezione delle disuguaglianze all'interno dell'Ateneo
  • linee guida per la parità di genere nei panel (Ca’ Foscari Sostenibile > Diversità, equità e inclusione > Azioni per la parità di genere)

• Linee guida per un linguaggio non discriminatorio e rispettoso del genere (Ca’ Foscari Sostenibile > Diversità, equità e inclusione > Azioni per la parità di genere)
• Codice di comportamento per la prevenzione delle molestie e il loro contrasto
• Codice etico e di comportamento
• Ca' Foscari inclusiva
• Inclusione disabilità e DSA
• Carriera alias (componente studentesca)
• Carriera alias (personale)
• Commissione etica

Pubblicazioni

Collana “Ricerche su genere e inclusione tra accademia e società”, Edizioni Ca' Foscari

La collana “Ricerche su genere e inclusione tra accademia e società” nasce su iniziativa del Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) dell’Università Ca’ Foscari di Venezia.
Raccoglie ricerche e studi dedicati alle tematiche relative alla questione delle differenze di genere, intesa in un'ottica intersezionale. Sono presentati studi che trattano un ampio ventaglio di tematiche, che vanno dalle disuguaglianze di genere alle politiche per le pari opportunità, dalle discriminazioni multiple e intersezionali al loro contrasto, secondo diversi approcci di ricerca e disciplinari.
Si propone in particolare di esplorare questi temi nel contesto lavorativo, con un’attenzione specifica anche all'ambito accademico. Si affrontano quindi questioni come l’accesso al lavoro, il trattamento e le condizioni lavorative, la formazione professionale, la sicurezza sul lavoro, il benessere organizzativo, la conciliazione tra vita professionale e vita personale e, infine, la questione della violenza di genere sul posto di lavoro.
Questi temi corrispondono ad alcuni dei dibattiti di studio e ricerca più attuali nell’ambito delle scienze umane e sociali, a cui sarà dedicata questa collana, che valorizza la contaminazione fra accademia e società e avrà per oggetto sia l’analisi degli interventi sociali e di policy che la discussione teorica.

Consulta la collana 

Eventi e iniziative

2025

	31/03 - 8/05/2025 - "Lessico per un altro presente: CinemARTa - Zone di contatto"	3.11 M
	27/03/2025 - Laboratorio teatrale R.I.S.P.E.T.T.A.	3.28 M
	7/03/2025 - "8 marzo a Ca' Foscari. Giornata internazionale dei diritti delle donne"	0.97 M
	19/02/2025 - "Comprendere la violenza: politica, potere e il corpo della donna"	641 K

Eventi e iniziative anni precedenti

	2024	18.21 M
	2023	4.91 M
	2022	1.33 M
	2021	0.92 M
	2020	1.67 M
	2019	295 K
	2018	3.23 M
	2017	6.33 M
	2016	1.21 M

Consigliera di fiducia

Dall'1 settembre 2010, Francesca Torelli ( consigliera.fiducia@unive.it) è la Consigliera di Fiducia per la prevenzione delle molestie.